Изменения в Закон о занятости

Изменения в Закон о занятости

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», внесены поправки в Закон о занятости.

Предусмотрено преобразование информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России» в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»(далее – единая цифровая платформа). Граждане и работодатели в целях получения госуслуг в области содействия занятости населения смогут подавать в центры занятости населения заявление и иные сведения в электронной форме с использованием данной цифровой платформы, а также порталов государственных или муниципальных услуг.

Для работодателей:

- с 1 января 2022 года, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов;

- уведомлять службы занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направить в электронной форме через единую цифровую платформу;

- с 1 марта 2022 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений, т.е. квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

Для граждан:

Утвержден новый порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан.

Постановка на регистрационный учет проводится центрами занятости населения на основании заявления гражданина, направленного в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы (www.trudvsem.ru),единого портала госуслуг или регионального портала.

ВАЖНО!

1.Взаимодействие гражданина с центром занятости населения будет осуществляться исключительно через личный кабинет на портале «Работа в России» или Госуслуги. Необходимо отслеживать всю информацию по своему статусу и своевременно проверять уведомления.

2. Основанием для отказа в принятии заявления гражданина являются:

- ненаправление гражданином резюме, в установленный срок;

- несоответствие резюме требованиям к информации.

3. Дополнены причины отказа в признании гражданина безработным:

- ненаправление гражданином в центр занятости населения в течение 2 календарных дней, со дня получения перечня предложений подходящей работы или профессионального обучения, информации, в электронной форме, о выборе вариантов подходящей работы или профессионального обучения,

- ненаправление гражданином в центр занятости населения в течение 3 рабочих дней, со дня получения уведомления или направления на проведение переговоров, информации о дне и результатах проведения переговоров с работодателями по 2 выбранным вариантам подходящей работы.

4. Перерегистрация безработных граждан осуществляется центром занятости населения не более 2 раз в месяц.Дата явки для перерегистрации, устанавливается специалистом ЦЗН. Также центр занятости населения вправе между днями перерегистрации назначать безработному дату личного посещения для подбора и согласования подходящей работы, оказания иных государственных услуг в сфере занятости населения.