Споры с ГИТ

Споры с ГИТ

Решение Московского городского суда от 16.03.2021 по делу N 7-3351/2021

ГИТ оштрафовала компанию за то, что не велся учет рабочего времени «Таким образом, работодателем в лице ООО "Эксперт Снаб Сервис" не велся учет фактически отработанного дата фио рабочего времени. Указанные действия ООО "Эксперт Снаб Сервис" квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ».

В пользу ГИТ

Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2020 N 16-3070/2020

ГИТ оштрафовала компанию за то, что не велся учет рабочего времени «Как усматривается из материалов дела, 13 марта 2019 года на основании распоряжения врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае проведена внеплановая проверка по обращению <данные изъяты> о нарушениях ООО "Логистик Л7" обязательных требований трудового законодательства, выразившихся в том, что в период с 27 ноября 2018 года по 24 декабря 2018 года учет фактически отработанного <данные изъяты> времени в табелях учета рабочего времени не велся, а также продолжительность рабочего дня <данные изъяты> 2, 5, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 19, 20, 21, 24 ноября 2018 года, 26, 27, 29 декабря 2018 года превышала восьмичасовую норму рабочего времени. Изложенные обстоятельства послужили основанием для привлечения общества к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

В пользу ГИТ

Решение Верховного Суда Республики Марий Эл от 12.04.2021 по делу 7р-110/2021

ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности за несоблюдение особенностей в части режима работы несовершеннолетних работников «В силу статьи 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для работников от шестнадцати до восемнадцати лет не может превышать 7 часов. В нарушение статей 70, 94, 96, 268 ТК РФ вышеперечисленные несовершеннолетние лица, осуществляющие трудовую деятельность в кафе «Карамель» и в баре «Барабан», принимались на работу с условием об испытании, работали более 7 часов в смену, в ночное время, в праздничные дни. Особенности регулирования труда лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, предусмотрены ТК РФ в целях защиты прав несовершеннолетних на благоприятные условия жизни и здоровья. В то же время установление при приеме на работу лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, испытания, превышение продолжительности их ежедневной работы (смены) свыше 7 часов, равно как и привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, связанных с торговлей спиртными напитками, влечет возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью, ненравственному развитию несовершеннолетних».

В пользу ГИТ

Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2020 по делу N 16-663/2020

Постановлением ГИТ в городе Москве ООО «МиниМи» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 рублей. «Как усматривается из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ (с 10.40 до 23.20), ДД.ММ.ГГГГ (с 10.35 до 21.10), ДД.ММ.ГГГГ (с 10.00 до 19.20) ФИО4, привлекался работодателем ООО "МИНИМИ", генеральным директором ООО "МИНИМИ" ФИО5 к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени без письменного согласия, чем совершено нарушение ст. 99 ТК РФ; ДД.ММ.ГГГГ с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин ФИО4 привлекался работодателем ООО "МИНИМИ", генеральным директором ООО "МИНИМИ" ФИО5 к работе в выходной день без письменного согласия и письменного распоряжения работодателя, чем совершено нарушение ст. 113 ТК РФ; <…>».

В пользу ГИТ

Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2020 N 16-274/2020

Постановлением ГИТ в Республики Хакасия Бельтикова Л.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде предупреждения. «В табеле учета рабочего времени за март 2019 г. указана явка на работу в выходные дни ФИО5 04, 07, 11 числа. ФИО6 – 09, 16, 21, 26 числа, ФИО4- 02, 04, 06, 07, 08, 09, 10,19, 21, 24, 25, 26, 27, 29, 29 числа, ФИО7 - 02, 07, 09, 14, 22, 28 числа, что стало следствие начисления заработной платы по коду "035" ФИО5 - 9183,85 рублей, ФИО6 - 10831,90 рублей, ФИО4 - 49 058,10 рублей, ФИО7 – 17 492.37рублей. При этом, письменное согласие на привлечение к работе в выходной день дано только ФИО6 (на 21.03.2019) и ФИО7 (на 07, 14 и 22.03.2019), оба заявления датированы 26.02.2019. Иных заявлений работников о согласии на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во исполнении требования прокуратуры о предоставлении документов от 05.04.2019 № 73ж-2019 в материалы проверки работниками Центра не предоставлено. Также в нарушение требований ч. 5 ст. 113 ТК РФ приказы изданы в отсутствие письменных согласий работников (за исключением двух вышеназванных случаев). <…> Перечисленным доказательствам, в совокупности с другими материалами дела, должностное лицо дало правильную оценку и обоснованно признало начальника отдела экономики и финансов Абаканского центра организации работы железнодорожных станций Бельтикову Л.В. виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ».

В пользу ГИТ

Решение Пермского краевого суда от 04.09.2019 по делу N 7-1856/2019/21-1065/2019

ГИТ привлекла компанию к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в форме штрафа в размере 30000 рублей за нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Как следует из материалов дела, при проведении внеплановой проверки ГИТ в Пермском крае на основании распоряжения врио заместителя руководителя ГИТ в Пермском крае от 13 марта 2019 г. на основании обращения П. о нарушении ООО "Логистик Л7" трудового законодательства поступившего 25 февраля 2019 г. N 59/7-869-19-ОБ выявлено нарушение ООО "Логистик Л7" обязательных требований трудового законодательства в отношении работника П., а именно, в период с 27 ноября 2018 г. по 24 декабря 2018 г. учет фактически отработанного П. времени в табелях учета рабочего времени не велся, а также продолжительность рабочего дня П. 2, 5, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 11, 19, 20, 21, 24 ноября 2018 г., 26, 27, 29 декабря 2018 г. превышала восьмичасовую норму рабочего времени. Указанные обстоятельства послужили основанием для составления в отношении ООО "Логистик Л7" 19 апреля 2019 г. протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и привлечения общества к административной ответственности. Принимая решение по делу, и отказывая в удовлетворении жалобы, судья районного суда обоснованно исходил из того, что обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, свидетельствуют о совершении ООО "Логистик Л7" административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

В пользу ГИТ

Определение Московского городского суда от 18.06.2019 N 4га-631/2019

ГИТ вынесено предписание компании за ряд нарушений, в частности, за неправильный учет рабочего времени. В пункте 1 (один) обжалуемого акта, указаны следующие нарушения трудового законодательства: - работодателем произведен неправильный учет рабочего времени, а именно отмечено несовпадение количества фактически отработанных количеством рабочих часов в соответствии с отметками в табеле учета рабочего времени, - продолжительность смены превышает 12 (двенадцать) часов; - работникам произведен неправильный расчет заработной платы в части оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы в связи с нарушением работодателем правильности учета рабочего времени. Кроме того, отмечено, что административным истцом не ведется учет фактически отработанного времени каждым работников. Пунктом 5 (пять) предписания административному истцу предписано произвести перерасчет рабочего времени и произвести оплату неучтенных часов работы по отношению к работникам *; Пунктом 6 (шесть) предписания административному истцу предписано вести учет рабочего времени, фактически отработанного *; Пунктом 7 (семь) предписания административному истцу предписано не допускать к работе свыше 12 часов подряд, работников *; Отказывая в удовлетворении заявленных ООО "Трансавтолиз" требований, суд первой инстанции исходил из законности оспариваемых акта и предписания. Суд апелляционной инстанции обоснованно согласился с выводами суда первой инстанции как с правильными, основанными на нормах материального права, соответствующими установленным обстоятельствам дела.

В пользу ГИТ

Решение Верховного суда Республики Калмыкия от 18.05.2018 N 7-45/2018

ГИТ привлекла ИП к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в форме штрафа в размере 3000 рублей. Инспекция сослалась на нарушение ст. 91 ТК РФ (работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного работником, а именно: в табеле учета рабочего времени на январь 2018 года дни с 9 января 2018 года по 21 января 2018 года отмечены как прогул, когда по факту должно быть указано "неявка по невыясненным обстоятельствам"). Судом установлено, что индивидуальным предпринимателем табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (дата составления 1 января 2018 года) отчетный период с 1 по 31 января 2018 года на работника работодателем велся. Выводы должностного лица о несоответствии буквенных кодов в табеле нельзя расценить как отсутствие табеля учета рабочего времени в отношении ФИО1 и нарушение статьи 91 Трудового кодекса РФ. Суд исключит из постановления ГИТ ссылку на нарушение ст. 91 ТК РФ.

В пользу работодателя

Решение Московского городского суда от 12.11.2019 по делу N 7-14639/2019

Постановлением ГИТ генеральный директор компании привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в форме штрафа в размере 3 000 руб. Нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, выразившееся в том, что работодатель не вел учет рабочего времени фактически отработанного С***П.А. с мая 2018 по декабрь 2018 г. Из совокупности доказательств дела, исследованных должностным лицом административного органа, которым дана объективная оценка, явно следует, что генеральным директором ООО "Ласка ВЦ" была нарушена и ч. 4 ст. 91 ТК РФ в связи с тем, что последний не организовал учет рабочего времени фактически отработанного С*** П.А. с мая 2018 года по декабрь 2018 года, в связи с чем ссылка заявителя на отсутствие события административного правонарушения, в связи с наличием табелей учета рабочего времени 17/1, 17/2, 17/3, - является несостоятельной.

В пользу ГИТ

Решение Пермского краевого суда от 27.05.2019 по делу N 7-964/2019/21-555/2019

Постановлением ГИТ Управление по делам культуры администрации Пермского муниципального района признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей. «Согласно заключенному 01 декабря 2015 г. дополнительному соглашению с руководителем к трудовому договору от 01 января 2011 г. N 4, В. был установлен ненормированный рабочий день (подпункт 8.1.1). В ходе проведенной государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае на основании распоряжения врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда в Пермском крае по правовым вопросам от 27 декабря 2018 г. N 59/12-6528-18-И в связи с поступившим обращением В. внеплановой документарной проверки выявлено, что, несмотря на установленный В. режим работы как ненормированный рабочий день, в нарушение статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не был предусмотрен в организации и не предоставлялся за период с 2016 года по 2018 год фактически. При увольнении компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за указанный период также выплачена не была.».

В пользу ГИТ

Определение Московского городского суда от 25.06.2019 N 4га-615/2019

Работодатель пытался обжаловать акт и предписание ГИТ В пункте 2 Акта отмечены нарушения ст. 100 ТК РФ. При анализе графиков работ водителей автоколонн за февраль, март, апрель 2017 года установлено, что графики работ утверждены без учета мнения профсоюзной организации, также графики работ не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, в графиках работ не установлены рабочие дни и дни еженедельного отдыха.

В пользу ГИТ

Определение Московского городского суда от 18.06.2019 N 4га-631/2019

Работодатель пытался обжаловать акт и предписание ГИТ «В пункте 1 (один) обжалуемого акта, указаны следующие нарушения трудового законодательства: - работодателем произведен неправильный учет рабочего времени, а именно отмечено несовпадение количества фактически отработанных количеством рабочих часов в соответствии с отметками в табеле учета рабочего времени, - продолжительность смены превышает 12 (двенадцать) часов; - работникам произведен неправильный расчет заработной платы в части оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы в связи с нарушением работодателем правильности учета рабочего времени. Инспектором отмечено, что в нарушение ст. 152 Довод заявителя о необоснованности использования государственным органом информации из путевых листов, суд апелляционной инстанции обоснованно отклонил, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на использование информации путевых листов при вынесении решения ГИТ г. Москвы, поскольку такого рода документ отражает в себе факты хозяйственной деятельности экономического субъекта. Довод заявителя об ошибочности выводов суда о том, что согласие на разделение смены на части может содержаться только в трудовом договоре работника или в дополнительном соглашении к трудовому договору также признан судом апелляционной инстанции необоснованным, поскольку, административный истец не представил суду документы, в которых выражено согласие работников на разделение смены на части».

В пользу ГИТ