ТЕМА: « ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД». Лекция. Домашнее задание

ТЕМА: « ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД»

ЦЕЛЬ:

Образовательная : формировать представления обучающихся о мерах дисциплинарного регулирования (поощрении за труд), о порядке их применения

Развивающая : развивать память через многократное повторение изучаемого материала, развивать активный и пассивный словарный запас;

Воспитательная :

воспитывать интерес к будущей трудовой жизни, стремление к самостоятельной взрослой жизни, ответственность, трудолюбие.

ХОД УРОКА.

1.Лекция

2.Домашнее задание

Лекция

Дисциплина труда основывается на выполнении работником своих обязанностей. А выполнение своих профессиональных обязанностей регулируется с помощью мер дисциплинарного регулирования. Меры дисциплинарного регулирования делятся на меры поощрения и меры взыскания.

МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ

Благодарность Замечание

Премия Выговор

Ценный подарок Увольнение

Почетная грамота

Представление к званию

Представление к государственным

наградам

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Поощрения за труд

1. Основания, виды поощрений за труд и порядок их применения, как уже отмечалось, регламентируются Трудовым кодексом, другими законами, уставами и положениями о дисциплине, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Добросовестным принято считать исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению работы, с соблюдением правил и норм, установленных должностными инструкциями, квалификационными характеристиками работ, инструкциями и требованиям по охране труда и другими документами, регламентирующими выполнение трудовой функции работником, с соблюдением действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику любое поощрение, предусмотренное Кодексом, а именно:

- объявить благодарность;

- выдать премию;

- наградить ценным подарком, почетной грамотой;

- представить к званию лучшего по профессии.

Указанный перечень поощрений не является исчерпывающим. Положением или уставом о дисциплине, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка могут быть определены и другие виды поощрений (например, присвоение звания "Ветеран завода", "Заслуженный работник отрасли" и др.).

Работодатель может применить к работнику одновременно несколько поощрений. На практике, как правило, сочетают меры морального и материального поощрения, например объявление благодарности и выдача премии. В отличие от ранее действовавшего законодательства Трудовой кодекс не предусматривает правил о неприменении к работнику мер поощрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

В целях обеспечения гласности и действенности поощрений они объявляются приказом и доводятся до сведения всех работников.

2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, т.е. за заслуги, значение которых выходит за пределы конкретной организации, работники могут быть представлены к государственным наградам.

Государственные награды являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством.

Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются коллективами организаций государственной, муниципальной и иных форм собственности, а также органами местного самоуправления.

Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами работников определяется соответствующими органами государственной власти и государственными органами.

Государственные награды и документы к ним вручаются награжденным в торжественной обстановке не позднее двух месяцев со дня вступления в силу указа о награждении. Перед вручением государственных наград зачитывается

Сведения о награждениях и поощрениях за трудовые заслуги вносятся в трудовые книжки работников. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовые книжки вносятся следующие сведения:

- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

- о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством , а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Домашнее задание :составить краткий конспект