Практическое занятие. Работнику с 17.08.2016 выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью. Его страховой стаж до этой даты был менее 8 лет, а с этой даты — 8 лет. В каком размере нужно выплатить работнику пособие?. Работник, который не увольняется,

Практическое занятие

Вариант 2 (Абдуллаева, Буренин, Вавилова-Романовская, Козлова, Крутова, Ноженкина, Романова, Тусина, Челак)

Наименование работы:Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Задание на занятие:

Задание 1.Начислить пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней болезни в марте работнику, имеющему оклад 10 800 руб. Страховой стаж - 4 года. Расчетный период отработан полностью.

Задание 2. В августе 201_ г. Работник АУП Абрамов Р.Л. болел 10 дней. Оклад работника 23 000 руб. Общий страховой стаж к началу болезни 8 лет 2 месяца. Заработок за последние 2 года составил 480 000 руб. Начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Задание 3 Сотрудник производственного предприятия Свиридов И.С. болел с 21 по 27 февраля текущего года. В организацию работник пришел два года назад, до этого он нигде не работал. За первый год работы сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб. Во второй год он заработал 588 818,18 руб., что больше лимита в 568 000 руб (количество дней за 2 года 731).

1.Исчисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется из среднего заработка?
А. за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая
Б. за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая
В. свой вариант ответа

2. Работнику с 17.08.2016 выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью. Его страховой стаж до этой даты был менее 8 лет, а с этой даты — 8 лет. В каком размере нужно выплатить работнику пособие?

А. 100% среднего заработка.

Б. 80% среднего заработка.

3. Размер пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания застрахованного лица, имеющего страховой стаж 9 лет:

А 100%

Б 80%

В 60%

Г 50%

4. Работник, который не увольняется, просит выдать ему справку о зарплате для расчета пособий по установленной форме (приложение 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н). Обязан ли работодатель выдать справку, если да, то в какие сроки?

А. Нет, не обязан, так как справка выдается только в случае увольнения работника.

Б. Да, обязан, в день обращения.

В. Да, обязан, в течение 3 рабочих дней с момента письменного обращения работника.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒