Методические указания по выполнению практической работе 2

Методические указания по выполнению практической работе 2

Фонд рабочего времени

Цель работы:

1. формирование компетенций общих ОК 3, ОК 6, ОК 7, ОК 8 и профессиональных ПК 1.2. и ПК 1.3

2. ознакомление методикой и способами расчета фонда рабочего времени работников

Ход работы:

Расчет бюджета рабочего времени характеризует плановое количество дней и часов, которые может отработать один работник или служащий в плановом периоде. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории работников, а для других категорий персонала применяются человеко-дни.

При планировании персонала различают фонд рабочего времени:

- календарный;

-табельный (номиноминальной);

-плановый (эффективный);

-фактический фонд рабочего времени.

Основными данными для установления контингента рабочих являются планируемый объем работ в человеко-часах или нормо-часах и планируемый фонд рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде:

1) число календарных дней в году;

2) число соответственно выходных и праздничных дней в году;

3) число дней соответственно очередного и дополнительного отпуска;

4) дополнительный 3-х или 5-ти дневный отпуск рабочих, имеющих стаж работы более двух лет (процент таких рабочих определяет отдел кадров по каждой группе рабочих);

5) дни неявок соответственно по болезни и из-за выполнения государственных обязанностей;

6) число предвыходных и предпраздничных дней, совпадающих с отпуском;

7) продолжительность рабочего дня

8) время сокращения рабочего дня перед выходными и праздниками.

Фактический бюджет рабочего времени определяется исходя из продолжительности рабочей недели, при которой продолжительность рабочего дня составляет 8 или 12 часов, а в предпраздничные дни – 7 часов.

12 Следующая ⇒