|
|||
Для трудоустроенных инвалидов гарантии закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
За невыполнение трудовых гарантий предусмотрена административная ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП в виде штрафа до 5 тыс. руб. для должностных лиц и 50 тыс. руб. для юридических лиц. За повторное совершение такого нарушения для должностных лиц штраф может быть до 20 тыс. руб. (либо дисквалификация до 3 дет), а для юридических лиц – до 70 тыс. руб.
Должностные лица, виновные в нарушении трудовых прав инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. О фактах, связанных с нарушением прав инвалидов, сообщайте в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда и центр социальной поддержки населения.
Контактные телефоны:
Прокуратура Янаульского района 8 (34765) 2-11-78
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан 8 (347) 277-87-09
Генеральная прокуратура Российской Федерации Прокуратура Республики Башкортостан Прокуратура Янаульского района
ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНВАЛИДОВ
г. Янаул
2021 год
Согласно ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» на работодателей в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов возлагается обязанность: - создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; - создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; - предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
За нарушение законодательства, регулирующего вопросы занятости инвалидов, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа: • по ст. 5.42 КоАП РФ – за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (до 10 тыс. руб.); • по ст. 19.7 КоАП РФ – за непредоставление или несвоевременное предоставление, а также предоставление в неполном либо искаженном виде в учреждение занятости сведений о работающих инвалидах и вакансиях для них (до 500 руб. - должностные лица и до 5 тыс. руб. - юридические лица); • по ст. 13.11.1 КоАП РФ – за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (в том числе относительно состояния здоровья граждан, наличия инвалидности) (до 5 тыс. руб. - должностные лица, до 15 тыс. руб. – юридические лица).
Для трудоустроенных инвалидов гарантии закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Согласно положениям ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст. ст. 96, 99 и 113 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов работодатель должен получить письменное согласие работника, убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Работник может согласиться на такую работу или отказаться от нее, например, в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалидам войны и вследствие Чернобыльской катастрофы предоставляется право на использование отпуска в удобное для них время. Инвалидам вследствие Чернобыльской катастрофы также предоставлено право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. На основании письменного заявления работника с инвалидностью работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
|
|||
|