Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»

Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»

Работа должна быть выполнена по варианту в соответствии с буквой, с которой начинается фамилия студента.

От «А» до «К» - I вариант;

от «Л» до «С» - II вариант;

от «Т» до «Я»- III вариант.

1 вариант

1.Решите следующие задачи:

1. При знакомстве генерального директора АО с нормами ТК РФ, посвященными поощрению работников, у него возникли следующие вопросы:

1) может ли работник быть лишен премии при совершении дисциплинарного проступка;

2) может ли работник обратиться в суд с требованием о применении к нему материальных мер поощрения, если работодатель будет применять к нему только моральные меры поощрения;

3) должен ли работодатель применять к работникам меры поощрения, если должен, как часто;

4) будет ли считаться дискриминацией применение к одним работникам только моральных мер поощрения, в то время как к другим будут применяться только материальные;

5) какая процедура установлена для применения к работникам мер поощрения;

6) входят ли премии, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, в состав средней заработной платы работника;

7) какие еще меры поощрения можно предусмотреть в локальных нормативных актах.

Подготовьте аргументированные ответы на вопросы Ферберова.

2. Ведущий инженер Розин был направлен в командировку сроком на пять дней для обсуждения совместного проекта по застройке территории заказчика. До отбытия в командировку Розину были выданы суточные, денежные средства в счет оплаты проезда и проживания.

По истечение командировки Розин своевременно не представил в бухгалтерию отчет о затратах на командировку. При этом по предварительным расчетам бухгалтерии у него должно было остаться неизрасходованным около 1500 руб.

При выплате заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Розина. Также за непредоставление отчета ему не была выплачена ежемесячная стимулирующая надбавка за достижение показателей производственного роста.

Розин обратился к юристу за консультацией о способах защиты своих прав и перспективах такой защиты.

Дайте консультацию Розину.

Критерии оценки:

1) Правильность решения.

2) Полнота обоснования решения.

3) Наличие ответов на все поставленные вопросы.

4) Аргументация решения со ссылками на все необходимые нормативные акты.

5) Юридическая грамотность записи решения.

Максимальное количество баллов за задачу – 5 баллов.

2. Выполните задание.

Выполните задание.

Изучите вопрос «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени», отразив результаты в таблице:

Критерии сравнения	Сверхурочная работа	Ненормированный рабочий день
Понятие
Порядок привлечения Является ли условием трудового договора Согласие работника Оформляемые документы Периодичность привлечения Лимит часов переработки
Предоставляемые гарантии

Критерии оценки:

Правильность заполнения таблицы.

Заполнение всех строк таблицы (сравнение должно быть произведено по всем признакам).

Подробность описания сравнительных характеристик.

Максимальное количество баллов за задание – 10 баллов.

2 вариант

1.Выполните задание.

Изучите вопрос «Трудовые отношения»: признаки, стороны, основания возникновения, а также сравните отношения, возникающие на основании трудового договора, договора подряда, договора возмездного оказания услуг и договора поручения, по заданным параметрам, отразив результаты в таблице:

Критерии отличия	Трудовые отношения	Отношения, возникающие на основании договора подряда	Отношения, возникающие на основании договора возмездного оказания услуг	Отношения, возникающие на основании договора поручения
Нормативный источник регулирования
Предмет договора
Стороны
Срок
Оплата
Режим труда и отдыха
Ответственность за нарушение обязательств

Критерии оценки:

Правильность заполнения таблицы.

Заполнение всех строк таблицы (сравнение по всем предложенным признакам).

Подробное сравнительное описание отношений в сфере труда.

Максимальное количество баллов за задание – 10 баллов.

2. Решите следующие задачи:

1. При разработке проекта коллективного договора возникли следующие вопросы:

а) обязан ли работодатель заключать коллективный договор;

б) какие органы могут представлять интересы работников организации и работодателей – индивидуальных предпринимателей;

в) кто представляет интересы работодателя при разработке проекта коллективного договора;

г) можно ли поручить разработку проекта коллективного договора стороннему лицу, заключив с ним соответствующий гражданско-правовой договор;

д) какими полномочиями обладает профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников, по вопросам заключения коллективного договора и представительства интересов работников по другим вопросам;

е) вправе ли созданный представительный орган (например, совет трудового коллектива) представлять интересы всех работников или только тех, кто не является членом профсоюза;

ж) если в течение трех месяцев стороны не договорятся о содержании коллективного договора, как им следует поступить в дальнейшем?

Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

2. В ООО «Бонум» оплата труда работников производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. Также работникам по желанию работодателя периодически выплачивалась премия. 23.07.2011 генеральный директор ООО «Бонум» издал приказ об изменении с 25.07.2011 оплаты труда работников, установив им заработную плату в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО «Бонум» прибыли не получит, труд работников за такой месяц будет оплачиваться в размере МРОТ. В приказе генеральный директор предприятия возложил на начальника отдела кадров ООО «Бонум» обязанность довести данный приказ до сведения всех работников предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Бонум»? В каком порядке и при каких условиях работодатель может изменить оплату труда работников?

Критерии оценки:

1) Правильность решения.

2) Полнота обоснования решения.

3) Наличие ответов на все поставленные вопросы.

4) Аргументация решения со ссылками на все необходимые нормативные акты.

5) Юридическая грамотность записи решения.

Максимальное количество баллов за 1 задачу – 5 баллов.

3 вариант

1.Решите следующие задачи:

1. К руководителю ОАО «Заря» обратились две женщины, работающие диспетчерами, с просьбой установить им неполный рабочий день, поскольку они имеют детей в возрасте до 14 лет. Кроме того, одна женщина также просила установить ей неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу для ухода за ребенком-инвалидом.

У руководителя возник ряд вопросов:

- обязан ли он установить работницам неполный рабочий день;

- имеется ли законодательно определенное минимальное количество часов, которые работник должен отрабатывать в день, имея неполный рабочий день;

- кто и как определяет режим работы и отдыха при неполном рабочем времени – работник или работодатель;

- как оплачивается работа при неполном рабочем времени;

- имеются ли основания для предоставления женщине, имеющей ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня;

- к какой ответственности может быть привлечен руководитель, если он откажет работницам в удовлетворении их просьбы?

Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

2. При заключении коллективного договора в ООО «Восток» между представителями работодателя и работников возникло разногласие по поводу минимальной заработной платы. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна МРОТ по Российской Федерации. Представители работников, ссылаясь на отраслевое соглашение, утверждали, что она должна быть равна трехкратной величине МРОТ, установленной законом. Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и средства на установление такого высокого размера минимальной заработной платы у него отсутствуют. Кроме того, по мнению директора, раз он не участвовал в подписании отраслевого соглашения, то оно на ООО не распространяется.

На каких уровнях социального партнерства может быть заключено отраслевое соглашение? В чем состоят особенности действия отраслевых соглашений? На какую величину МРОТ должны ориентироваться стороны при заключении коллективного договора?

Критерии оценки:

1.Правильность решения.

2.Полнота обоснования решения.

3.Наличие ответов на все поставленные вопросы.

4.Аргументация решения со ссылками на все необходимые нормативные акты.

5.Юридическая грамотность записи решения.

Максимальное количество баллов за 1 задачу – 5 баллов.

2. Выполните задание.

Дайте сравнительную характеристику материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству, заполнив следующую таблицу:

Критерии сравнения	Материальная ответственность	Имущественная ответственность

Критерии оценки:

1) Правильность заполнения таблицы.

2) Заполнение всех строк таблицы (сравнение произведено по не менее чем 6 признакам).

3) Подробное сравнительное описание.

Максимальное количество баллов за выполнение задания– 10 баллов.