ХОД УРОКА. Функции рынка

ХОД УРОКА

Рынок труда – это система общественных механизмов, при помощи которых одни члены общества – работники – имеют возможность найти работу, а другие – работадатели – могут нанять работников.

Функции рынка

1. Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;

2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждых субъектов рынка (внутри работодателей и ищущих работу);

3. Установление равновесия ставок заработной платы;

4. Способствование занятости населения;

5. Осуществление соц. поддержки безработных.

Типа рынка труда:

- внешний (профессиональный)

- внутренний

Внешний – реализуется через текучесть кадров, предполагает уход с одного предприятия на другое. Работник должен иметь законченную профессиональную подготовку, т.е. подготовка и переподготовка идут за счет работника. Включается метод ученичества.

Внутренний – перемещение работника с одного места на другое на одном предприятии:

по горизонтали – смена профессии без изменения должности;

по вертикали – при повышении квалификации.

Должность — это уже те трудовые обязанности человека, которые он должен выполнять, занимая определённое положение в штатной структуре предприятия или учреждения.

Квалификация — это уровень профессиональной подготовки, степень развития профессиональных знаний и навыков.

Например: «Петя отучился в вузе по специальности «Психология» и, пройдя специализацию «Детская и возрастная психология», получил квалификацию«Детский психолог», устроился на должность «детского психолога» по профессии «психолог».

Цена труда - это денежное выражение различных качеств труда, позволяющая соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда. Условия оплаты труда работника определяются по планируемым и достигнутым результатам его текущей деятельности. Устанавливая цену конкретного вида труда организация регулирует оплату труда с тем, чтобы, с одной стороны, не занизить ее уровень, а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция или услуги организации были конкурентноспособными.

Заработная плата– это цена, выплачиваемая за использование рабочей силы. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

3.1. воспроизводственная – заработная плата обменивается на материальные блага и услуги для восстановления израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека, его рабочей силы;

3.2. стимулирующая – основа материальной компенсации за повышенную тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда.

Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

1. оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

2. премии и единовременные поощрительные выплаты;

3. стимулирующие доплаты и надбавки;

4. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

5. выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

1. оплата льготных часов подростков;

2. оплата учебных отпусков;

3. оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

4. оплата простоев не по вине работника;

5. оплата за время вынужденного прогула;

6. оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

7. оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

1. вознаграждение по итогам года;

2. разовые премии независимо от источников их выплаты;

3. компенсации за неиспользованный отпуск;

4. материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

5. вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

6. другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

1. надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

2. оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

3. компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

4. выходное пособие при прекращении трудового договора;

5. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

6. оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

7. оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

8. стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

В организации заработной платы применяются две основные формы: сдельная и повременная.

Сдельная– предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Эта форма находит большее применение в тех производствах, где результат в значительной степени зависит от усилий отдельных работников.

Повременная– форма оплаты труда за фактически отработанное время с учетом квалификации работника. Различают почасовая, поденная, понедельная, помесячная заработная плата. В Беларуси применяется почасовая и помесячная заработная плата, выплачиваемая два раза в месяц.

Повременная заработная плата имеет следующие системы:

– простая повременная – служащие и руководители получают установленный оклад, рабочим оплата производится по тарифной ставке;

– повременно-премиальная система предусматривает дополнительно к окладу (тарифной ставке) выплату премиальных за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Различают номинальную и реальную заработные платы.

Номинальная(денежная) – количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная– это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Домашнее задание :

1. Законспектировать материал урока .

2. Составить объявление о поиске работы.

Ваше объявление должно содержать следующие сведения:

– пол и возраст;

– профессия и образование;

– наличие опыта работы;

– основные профессионально-личностные качества;

– наличие определенных требований к будущей работе;

– контактный адрес или телефон.

И еще одно, вы должны составить свое объявление так, чтобы оно заинтересовало работодателя.

Выполненное домашнее задание сфотографировать и прислать!

⇐ Предыдущая 12