ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме.

Промышленно-производственный персонал предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии.

Списочная численность работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Численность производственных рабочих (сдельщиков) определяется двумя способами:

Чсп - среднесписочная численность основных рабочих, чел.;

∑t - общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, нормо-ч;

Fд - действительный годовой фонд времени работы рабочего, ч;

Квн - коэффициент выполнения норм выработки.

Чсп - среднесписочная численность основных рабочих, чел.;

Чяв – явочная численность основных рабочих, чел.;

Ксп – коэффициент среднесписочного состава, который определяется как отношение номинального фонда рабочего времени к числу рабочих дней по
плановому балансу.

Явочная численность основных рабочих определяется по формуле:

Чяв – явочная численность основных рабочих, чел.;
Vi – объем выполняемой работы в течение смены, шт.;
Нврi – норма времени i-го рабочего, нормо-час;
Тсм – сменный фонд времени i-го рабочего (продолжительность рабочей
смены), час;
Квн - коэффициент выполнения норм выработки.

Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства с учетом действующего парка и норм

n - число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих мест);
q - количество смен;

Но - норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего);

Ксп - коэффициент среднесписочного состава.

Численность обслуживающих рабочих может быть определена
непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы по формуле:

nрм - число рабочих мест, обслуживающих рабочих;

q - количество смен;

Ксп - коэффициент среднесписочного состава.

Коэффициент приема кадров (Кпр) определяется по формуле:

Чпр – количество работников, принятых на работу за данный период, чел.;
Чсп - среднесписочная численность работников за данный период, чел.

Коэффициент выбытия кадров (Квыб):

Чу- количество работников, уволенных по всем причинам за данный период,
чел.;

Чсп - среднесписочная численность работников за данный период, чел.

Коэффициент текучести кадров (Ктек):

Чув – количество работников, уволившихся по собственному желанию
(активная текучесть) за отчетный период (пассивная текучесть), чел.;

Чсп - среднесписочная численность работников за данный период, чел.

Коэффициент общего оборота кадров (Кобщ):

Чпр – количество работников, принятых на работу за данный период, чел.;

Чу- количество работников, уволенных по всем причинам за данный период,
чел.;

Чсп - среднесписочная численность работников за данный период, чел.

Коэффициент стабильности кадров (Кст):

Кпр – коэффициент приема кадров;

Квыб- коэффициент выбытия кадров.

Задача 1.

Среднесписочная численность работников предприятия составляет 1600
человек. В течение года уволились по собственному желанию 42 человека,
уволены за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 10
человек. За год на предприятие было принято 25 человек.
Определите показатели динамики кадров.

Задача 2.

На предприятии на начало года было 350 работающих. В течение года
принято 35 человек, а выбыло в связи с уходом на пенсию, на службу в рядах 40
вооруженных сил – 17 человек, по собственному желанию – 11 человек,
уволено за нарушение трудовой дисциплины – 2 человека.
Определите коэффициенты общего оборота кадров, приема кадров и
выбытия кадров.

Задача 3.

На основе исходных данных представленных в таблице определите
баланс времени одного рабочего, т.е. среднее число часов и дней работы одного
рабочего в год.

Задача 4.

Годовой выпуск продукции составляет 1500 шт. Общая плановая
трудоемкость всех фрезерных работ - 20 нормо-ч, токарных - 40 нормо-ч,
сверлильных - 10 нормо-ч. Средний коэффициент выполнения норм выработки рабочими - 1,2. В году 256 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих вднях - 29. Средняя продолжительность рабочего дня - 7,52 ч.
Определите списочное и явочное количество рабочих на участке.