Малые группы и коллективы, их сходства и различия.

Малые группы и коллективы, их сходства и различия.

Поведение отдельного человека как личности существенно зависит от социального окружения, которое представляет собой сложное сплетение различных социальных групп. В социологии выделяется множество видов и типов социальных групп.

Рассмотрим малые группы и коллективы, их сходство и отличия.

Малая группа выполняет функции связующего звена в системе «личность — общество». Примерами малой группы являются семья, религиозная секта, группа друзей, подростки-сверстники и др. Минимальный размер малой группы — два человека, максимальный — несколько десятков человек. Для изучения наиболее эффективной является малая группа из 5—7 чел.

Малая группа играет важную роль в воспитании и становлении личности, ее социализации, являясь проводником тех идей, установок, ценностей и норм поведения, которые существуют в данном обществе как целостной системе. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений, разделяемых участниками, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности.

Коллектив (от лат. соllective — собирательный) рассматривается как высший уровень развития социальной группы, характеризуемый высокой сплоченностью, единством ценностно-нормативной ориентации, глубокой идентификацией и ответственностью за результаты совместной групповой деятельности. Примеры коллективов – это производственная бригада, научный, воинский и другие первичные коллективы, коллективы космических, арктических и антарктических станций, спортивная команда.

Сходство малых групп и коллективов:

- общий признак, одинаковый образ и условия жизни;

- наличие социальных связей;

- наличие эмоциональных, психологических отношений, возникающих на основе непосредственных личных контактов и общения между членами группы или коллектива.

- осознание своей принадлежности к той или иной группе.

Их отличия

- наличие общественно значимой цели, которая реализуется в ходе совместной деятельности членов коллектива (обеспечение членов общества качественной продукции – хлеба);

- совместная деятельность,направленная на реализацию определенной цели;

- высокая сплоченность;

- связи и отношения между индивидами опосредствованы общественно значимыми целями;

- иерархия статусов ичеткое разделение функциональных обязанностей;

- единство ценностно-нормативной ориентации, глубокая идентификация;

- ответственность за результаты совместной групповой деятельности.

Коллективы бывают разные:

- Формальные и неформальные коллективы (различаются по характеру внутренних связей);

- Однородные (гомогенные) и разнородные (гетерогенные),то есть отличаются по составу. Эти различия могут касаться пола, возраста, профессии, статуса, уровня образования и т. д.

- Постоянные и временные, то естьразный способ их комплектования (примером постоянных коллективов могут быть бригады, отделы, небольшие подразделения, находящиеся в штатной структуре организации. Временные же коллективы создаются для работы над конкретным проектом или проблемой, например для внедрения новых технологий. По завершении заданий они расформировываются.

- По выполняемым задачамколлективы подразделяются на: группы руководства, функциональные и производственные группы, комитеты.