План по труду и заработной плате

ЗАНЯТИЕ №5

План по труду и заработной плате

Заработная плата является вознаграждением за труд и важным стимулом работы предприятия.

Уровень оплаты труда зависит от следующих факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия и уровня его рентабельности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе, области среди работников соответствующей специальности;

- влияние профсоюзов и государства.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

- формирование фонда оплаты труда, то есть это источник средств в доходах предприятия предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера;

- нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия;

- установление тарифной системы;

- определение форм и систем оплаты труда.

Оплата труда работников – это цена ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на неё воздействуют и рыночные факторы.

При сдельной форме заработная плата начисляется по с заранее установленным расценкам, за фактически выполненный объем работ. При повременной форме заработная плата начисляется по установленным тарифным ставкам за фактически отработанное время на предприятии.

Целью составления плана по труду является расчет необходимой среднегодовой численности, фонда заработной платы и среднегодовой заработной платы, как рабочих основного производства (лесозаготовок), так и всего промышленно-производственного персонала (ППП).

Расчет плана по труду производится последовательно по видам работ:

- по комплексу лесосечных работ

- по погрузке леса на лесовозный транспорт

- по вывозке леса

- по комплексу нижнескладских лесозаготовительных работ

- по комплексу подготовительно-вспомогательных работ

Выполненные расчеты заносятся в таблицу 3.

3.1 Расчет трудозатрат и тарифного фонда заработной платы по комплексу лесосечных работ

Тарифная система - это совокупность нормативных документов при которых осуществляется дифференциация и регулирование ЗП различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификации , интенсивности, ответственности труда.

Тарифная сетка - это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем

работы работников бюджетной сферы.

Тарифный коэффициент - это шкала квалификационных разрядов тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается посредственная зависимость размера ЗП работника от их квалификации. Каждому квалификационному разряду отвечает тарифный коэффициент, который показывает, в сколько раз тарифная ставка этого разряда превышает тарифную ставку первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество квалификационных разрядови коэффициентов определяется сложностью производства и работ, которые выполняются и обуславливается в коллективном договоре.

Прежде всего рассчитывается плановая комплексная норма выработки в кубометрах на человеко-день по формуле:

(17)

где 7 часов - время смены

Н_{вр. к.} - комплексная норма времени на 1 м³, чел-час (0,265 чел-час)

К_пл - коэффициент, учитывающий превышение плановой нормы над расчетной (ваш вариант строчка 18)

- расчетная комплексная норма выработки, м³ на чел-день

Норму времени принять 0,265 чел-час

Н_{выр.к.пл}= м3 (целое число)

Комплексная норма времени рассчитывается как сумма операционных норм времени. Операционная норма времени берется из справочника или рассчитывается делением времени смены (7 часов) на расчетную норму выработки на человеко-день по данной операции выраженную в м³ на человеко-день.

По операциям: валка, механизированная обрезка сучьев и трелевка - расчетная норма выработки берется из справочника и выражена в м³ на машино-смену, а для расчета трудозатрат необходимо норму выработки выразить в м³ на человеко-день. По операциям, где механизмом управляет 1 человек (валочная машина, валочно-трелевочная машина, трактор бесчокерной трелевки, челюстной погрузчик и т.п.), норма выработки на человеко-день равна норме выработки на машино-смену, а по операциям, где при механизме работают 2 (трелевка трактором с чокерным оборудованием) и более (погрузка леса краном) человек, норма выработки на человеко-день определяется делением нормы выработки на машино-смену на численность звена.

Трудозатраты, т.е. количество человеко-дней, требуемых отработать на лесосечных работах, определяются делением объема работ (ваш вариант строчка 1) на плановую комплексную норму выработки (формула 17) на человеко-день.

(18)

Т_р=м³ чел-день (целое число)

Тарифный фонд заработной платы определяется умножением комплексной сдельной расценки на объем работ. Дневную тарифную ставку принять равной 220руб. Нвыр-норма выработки (формула 17)

Р_сд = Тст/Нвыр (19)

Рсд= руб (до сотых)

ТФЗП = Р_c_д * V_год

ТФЗП=

Премии за выполнение и перевыполнение плановых заданий, доплаты за бригадирство, классность, сверхурочную работу и др. планируются в процентах от тарифного фонда заработной платы. Размер процентов доплат см. в задании.

Сумма тарифного фонда заработной платы и доплат составляет основной фонд заработной платы.

Доплаты= ТФЗП*% (ваш вариант строчка 23 первая цифра)

Доплаты=

ОФЗП=ТФЗП+доплаты (20)

ОФЗП=

Размер доплат по районному коэффициенту указан в задании (ваш вариант строчка 24). Сумма выплат по районному коэффициенту определяется в соответствующем проценте от основной заработной платы.

ОФЗП (рк)= ОФЗП+РК (21)

РК = ОФЗП*%

РК=

ОФЗП (рк)=

Фонд дополнительной заработной платы определяется для оплаты не отработанного на предприятии времени (отпуска, выполнение государственных обязанностей, отпуска по учебе и т.д.) и принимается в заданном проценте от основного фонда заработной платы с районным коэффициентом.

Сумма основного фонда заработной платы и дополнительного фонда заработной платы составляет общий фонд заработной платы.

ФЗП _общ = ОФЗП (РК) + ФЗП_доп (22)

ФЗП_доп= ОФЗП (РК)*% (ваш вариант строчка 25 первая цифра)

ФЗП_доп=

ФЗП_общ=

3.2 Расчет трудозатрат и тарифного фонда заработной платы на погрузке леса на лесовозный транспорт

Расчет начинается с определения сдельной расценки, которая равна делению тарифной ставки (принять 980руб) на плановую норму выработки на человеко-день, которая представлена в таблице 2 по погрузке (плановая сменная производительность ). Доплаты (ваш вариант строчка 23 первая цифра). Дополнительный фонд заработной платы (ваш вариант строчка 25 первая цифра).

Р_сд=

ТФЗП=

Доплаты=

ОФЗП=

РК=

ОФЗП (рк)=

ФЗП_доп=

ФЗП_общ=

3.3 Расчет трудозатрат и тарифного фонда заработной платы на вывозке леса

Трудозатраты на вывозке леса рассчитываются как по плановой норме выработки (для расчета численности рабочих), так и по расчетной норме (для определения тарифного фонда заработной платы).

Тарифный фонд заработной платы на вывозке определяется умножением годового объема вывозки на сдельную расценку.

Часовая тарифная ставка водителя устанавливается в зависимости от грузоподъемности автомобиля в тоннах. Например, при вывозке леса автомобилем КрАЗ-255Л по грунтовой улучшенной дороге нормативная нагрузка на рейс 26 м³.

Часовая тарифная ставка водителя при грузоподъемности автомобиля от 20 до 40 тонн составит 92,8 руб

Сдельная расценка за 1 м³ определяется делением дневной тарифной ставки водителя на расчетную норму выработки, которая представлена в таблице 2 по вывозке(плановая сменная производительность). Доплаты (ваш вариант строчка 23 первая цифра). Дополнительный фонд заработной платы (ваш вариант строчка 25 первая цифра).

Тст(дн)=Тст(час)*7час(смена)

Рсд=Тст(дн)/Нвыр

ТФЗП=

Доплаты=

ОФЗП=

РК=

ОФЗП (рк)=

ФЗП_доп=

ФЗП_общ=

3.4 Расчет трудозатрат и тарифного фонда заработной платы по комплексу нижнескладских лесозаготовительных работ

Расчет трудозатрат производится по формуле:

(23)

где Т_р - трудоемкость выполнения нижнескладских работ (принять для всех вариантов 90 человеко-дней на 1000 м³ древесины)

Т_р=чел-день

Расчет тарифного фонда заработной платы по нижнескладским работам производится умножением среднедневной тарифной ставки рабочего нижнего склада на трудозатраты (тарифную среднедневную ставку принять 75,12руб). Доплаты (ваш вариант строчка 23 первая цифра). Дополнительный фонд заработной платы (ваш вариант строчка 25 первая цифра).

ТФЗП=Т _ст*Т_{р чел-день} (24)

ТФЗП=

Доплаты=

ОФЗП=

РК=

ОФЗП (рк)=

ФЗП_доп=

ФЗП_общ=

3.5 Расчет трудозатрат и тарифного фонда заработной платы по комплексу подготовительно-вспомогательных работ

Для выполнения подготовительно-вспомогательных работ принять во всех вариантах 150 чел-дней на 1000 м³ древесины. Рабочие IV разряда. Дневную тарифную ставку принять 75,25руб. Доплаты (ваш вариант строчка 23 вторая цифра). Дополнительный фонд заработной платы (ваш вариант строчка 25 вторая цифра).

Т_{р чел-день}= Vгод/1000*150

ТФЗП=Т _ст*Т_{р чел-день}

ТФЗП=

Доплаты=

ОФЗП=

РК=

ОФЗП (рк)=

ФЗП_доп=

ФЗП_общ=