Знакомим работника с правилами, установленными в отношении режима коммерческой тайны

6. Знакомим работника с правилами, установленными в отношении режима коммерческой тайны

Работодатель должен ознакомить работников с правилами, установленными в отношении режима коммерческой тайны, и с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

7. Вносим изменения в трудовые договоры с работниками

Работодателю необходимо вносить в текст трудовых договоров нормы, предусматривающие соблюдения работником режима коммерческой тайны. Вновь принимаемым работникам могут предлагаться для подписания трудовые договоры уже содержащие соответствующие пункты. Что касается уже работающих сотрудников, работодатель должен предложить им внести необходимые дополнения в трудовые договоры согласно ст. 72 ТК РФ (заключить дополнительные соглашения).

8. Получаем у работника согласие на неразглашения сведений, составляющих коммерческую тайну

В п. 43 Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что работодатель предоставить доказательства о том, что работник обязался не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну. На практике это реализуется путем подписания работниками обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

9. Ведем учет предоставления информации, составляющей коммерческую тайну работникам

Для учета того, какая именно информация предоставлена конкретным людям, можно вести журнал учета выдачи документов, иных материальных носителей, получения доступа работникам к тем или иным электронным ресурсам. При возникновении споров, такой журнал может послужить доказательством использования работников информации, составляющей коммерческую тайну. Отсутствие учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне является ошибкой работодателя, что подтверждается судебной практикой.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒