Задание с 20 по 24 апреля. Прислать мне на почту.. Темы рефератов по дисциплине «Управление персоналом»

Задание с 20 по 24 апреля

Сделать рефераты, презентации, на любые 2 темы!!!

Прислать мне на почту.

Темы рефератов по дисциплине «Управление персоналом»

Адаптация молодых специалистов.
Бальная оценка эффективности работы персонала.
Вопросы развития систем (мероприятий) социальной размещенности работников предприятия в условиях его переориентации (реконструкции).
Значение профессионального отбора и производственного обучения в условиях перехода к рыночным отношениям.
Источники, организация найма и приема персонала.
Кадры фирмы - анализ потенциала.
Коммуникация в современной организации.
Концептуальные подходы к управлению человеческими ресурсами организации.
Место и роль планирования карьеры в практике управления человеческими ресурсами.
Методика проведения интервью при приеме персонала.
Методы оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры.
Методы оценки персонала в современных организациях.
Методы управления человеческими ресурсами предприятия.
Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий и специальностей.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников.
Организационная культура как объект управленческой деятельности.
Организация приема, отбора и увольнения работников.
Основные типы мотивации работников в условиях становления.
Особенности регламентации управления в России.
Особенности управления человеческими ресурсами в Японии.
Отличительные особенности планирования персонала в многонациональных компаниях.
Сущность и критерии отбора персонала. Процесс отбора.
Сущность и содержание оперативного плана работы с человеческими ресурсами.
Сущность метода управления по целям и его использование в оценке персонала.
Технология отбора претендентов на вакантную должность.
Управление движением кадров на предприятии.
Управление человеческими ресурсами кризисного предприятия.
Управление человеческими ресурсами развивающейся организации.
Формирование кадрового резерва.
Формирование управленческих команд.
Формы оплаты и стимулирования труда в России и за рубежом.
Функция управления человеческими ресурсами современной корпорации.
Эволюции функции управления человеческими ресурсами.
Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу.

1. Эволюция концепций управления персоналом.

2. Классификация персонала как инструмент управления в организации.

3. Принципы и закономерности управления персоналом.

4. Модель компетенций сотрудника и стратегические цели компании.

5. Европейская модель управления персоналом.

6. Российская модель управления персоналом.

7. Японская модель управления персоналом.

8. Кадровые стратегии.

9. Информационная безопасность в системе управления персоналом.

10. Коммуникационные системы в управлении персоналом.

11. Внешняя и внутренняя среда системы управления персоналом.

12. Связи с общественностью в системе управления персоналом.

13. Роботизация в системе управления персоналом.

14. Оценка сбалансированности вакансии.

15. «Фотография рабочего дня» как метод анализа деятельности персонала.

16. Особенности планирования персонала в малом бизнесе.

17. Применение цифровых технологий в отборе персонала.

18. Управление процессом сокращения персонала.

19. Определение требований к кандидатам на вакансию.

20. Активное слушание как способ собеседования.

21. Стратегия критических инцидентов при проведении интервью с кандидатом на вакансию.

22. Эффект ореола при отборе персонала: сущность, формы проявления и способы устранения.

23. Технология дистанционного собеседования при отборе персонала.

24. Технология группового собеседования при отборе персонала.

25. Методы адаптации персонала.

26. Диагностика профессиональной адаптации персонала.

27. Показатели эффективности адаптации персонала.

28. Управление кадровым резервом: понятие, источники и принципы формирования, этапы работы, оценка качества работы с кадровым резервом.

29. Разрешение конфликтов в команде.

30. Управление эффективностью командной работы.