Тема: «Трудовое право».

Тема: «Трудовое право».

Трудовые правоотношения.

Основные разновидности труда:

-труд самостоятельный (труд собственников).

-труд несамостоятельный (наемный труд, труд работников).

Самостоятельный труд осуществляется человеком в своем интересе, на базе принадлежащих ему собственных средств производства или орудий труда.

Наемный труд имеет место при исполнении нанимателем труда других работников.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работниками правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Участники (субъекты) трудовых отношений:

-работник,

-работодатель.

•Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. заключившее трудовой договор.( Может быть не только граждане РФ, но и иностранцы, лица без гражданства.

Условия вступления в трудовые отношения:

-достижение 16-летнего возраста. Можно заключить трудовой договор с лицом, достигшим 15-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если подросток получил основное общее образование либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, или оставил общеобразовательное учреждение.

-в некоторых случаях возможно заключения договора с лицами моложе 15 лет. Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, могут выполнять в свободное от учебы время, легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесса обучения в этом случае необходимо согласие одного из родителей(попечителя) и органа опеки и попечительства.

Лица в возрасте до 18 лет не могут быть приняты на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию(игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотиками).

Ограничения по возрасту:

-Президентом не может быть избран гражданин моложе 35 лет;

-судьей можно стать лишь по достижению 25 лет;

-для судьи краевого (областного)суда – 30 лет;

-для судьи Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Cуда РФ- 35 лет;

-судьи Конституционного Суда РФ- 40 лет.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельного возраста для вступления в трудовые отношения. Но могут быть установлены ограничения по возрасту( предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе – 65 лет).

•Работодатель – физическое и юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником.

2.Трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому стороны имеют взаимные права и обязанности. Определяющие содержание трудового договора, т.е. все его условия, которые делятся на непосредственнее и производные.

Непосредственные условия: необходимые(обязательные) и дополнительные(факультативные).

Обязательные условия:

-фамилия имя, отчество работника

-наименование работодателя(Ф.И.О. работодателя – физического лица

-конкретное место работы

-дата начала работы

-наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

-права и обязанности работодателя

-характеристика условий труда

-режим работы и отдыха работника

-условия оплаты труда работника

-виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия:

-оплата проезда до места работы

-испытательный срок

-предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника

-о неразглашении охраняемой законом тайны

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

-об улучшении социально-бытовых условий работника

При оформлении трудового договора учитывается:

-профессия работника – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций(строитель, учитель);

-специальность – более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей( учитель истории, учитель математики);

-квалификация – степень и вид профессиональной обученности, уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменной форме.

При заключении трудового договора необходимо предъявить работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

-трудовую книжку,

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний,

-документы воинского учета.

Общие основания прекращения трудового договора(ст 77 ТК РФ):

•Работник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иное не установлено законом;

•По инициативе работодателя.

3.Коллективный договор.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам:

-формы, системы, размеры оплаты труда;

-выплата пособий, компенсаций;

-механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха работников;

-улучшение условий и охраны труда работников;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений.

4.Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами

внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее время различается по продолжительности:

Нормальное	Сокращенное	Неполное
40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей недели, независимо от того, трудится работник.	-для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; -для работников в возрасте от16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; -для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю; -для работников, занятых на работах с вредными и опасными для здоровья условиями – не более 35 часов в неделю; -для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года – 12 часов	Устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и т.д.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателем за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа может выполняться только в исключительных случаях, в порядке и на условиях, установленных законом.

5. Время отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды отдыха:

Перерывы в течение рабочего дня(смены)	Предоставляются работнику для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее30 минут, которые в рабочее время не включаются.
Ежедневный (междусменный) отдых	Устанавливается графиками сменности и обычно продолжается 12-16 часов.
Еженедельный непрерывный отдых	Выходные дни, не менее 42 часов. При 5-дневной недели – 2 выходных, при 6-недельной – 1, общий выходной – воскресенье.
Нерабочие праздничные дни	Установленные статьей 112 ТК РФ свободные дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным дням.
Отпуск –предоставляемый работникам непрерывный отдых в течение определенного количества календарных дней.	Предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы(должности) и среднего заработка. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

6. Дисциплина труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правила внутреннего распорядка состоят:

-общие положения, предусматривающие, на кого правила распространяются;

-порядок приема и увольнения работников;

-основные обязанности работника;

-основные обязанности работодателя;

-режим рабочего времени и времени отдыха;

-меры поощрения за успехи в труде;

-меры взыскания за нарушения дисциплины труда.

7. Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания :

1)замечание,

2)выговор,

3)увольнение по соответствующим основаниям.

Материальная ответственность по трудовому праву – обязанность виновной стороны возместить другой стороне нанесенный вред (ущерб).

8. Защита трудовых прав работника.

Основные способы защиты:

-самозащита работниками своих трудовых прав( работник может , известив работодателя, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной договором);

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов;

-судебная защита.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, иные мероприятия.

В процессе труда работник реализует свое право на охрану труда, которое включает в себя:

-Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;

-получение достоверной информации от работодателя об условиях труда, о существующем риске повреждения здоровья.

-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

-обучение безопасным методам и приемам за счет средств работодателя.

-профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

-компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением.

В процессе труда у работника возникают обязанности в сфере охраны труда:

-соблюдать требования охраны труда.

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.

-проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Трудовые споры.

Виды трудовых споров	Причины возникновения	Возможные пути разрешения
Индивидуальный спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, правовых актов, соглашения локального нормативного акта, трудового договора	Несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением взыскания, изменения условий труда и т.д.	Первичный орган рассмотрения – комиссия по трудовым спорам. Суд .
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателем	По поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии локальных нормативных актов.	Обязательный этап рассмотрения – примирительная комиссия. Посредник. Трудовой арбитраж.