Тестовые задания

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Специальность40.02.02 Правоохранительная деятельность

Дисциплина ОП.14 Трудовое право

Фамилия, имя обучающегося _________________________________

ВАРИАНТ 1

Тестовые задания

Вопрос

Варианты ответов

1.По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб … А) в полном объёме Б) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ

2. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров? А) да; Б) нет.

3.Соглашение – это … А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; Б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

4.В предмете трудового права центральное место занимают … А) отношения по заключению трудового договора; Б) трудовые отношения; В) отношения по организации труда и охране труда; Г) отношения социального партнёрства

5.Что относят к источникам трудового права? А) только нормативно-правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде; Б) какие-либо нормативно-правовые акты, содержащие нормы, направленные на регулирование трудовых отношений; В) все нормативно-правовые акты, которые содержат нормы поведения работника; Г) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

6.Укажите, что считается прогулом А) отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов; Б) отсутствие на рабочем месте свыше 4х часов подряд; В) отсутствие на рабочем месте в течение дня; Г) неявка на работу более 2х дней.

7. В каком случае возможен перевод работника на другое предприятие или другую должность? А) при согласии работника; Б) при необходимости рабочего процесса; В) по требованию руководства; Г) строго по решению трудового коллектива.

8. Коллективный договор – это… А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем; Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя Г) нет верного ответа

9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме… А) за две недели; Б) за три недели; В) за четыре недели. Г) за 2месяца

10.Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем А) солидарная; Б) полная; В) частичная (усеченная); Г) субсидиарная

11. Могут ли быть ухудшены условия оплаты труда, определенные трудовым договором по сравнению с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права?А) могут Б) не могут В)могут, с учетом мнения представительного органа работников Г) могут по общему решению работника и работодателя

12. Укажите отношения, основанные на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором: А)трудовые отношения Б)социальное партнерств В)коллективный договор Г)соглашение

13. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры? А) только судами; Б) федеральной инспекцией труда; В) комиссиями по трудовым спорам и судами; Г) только комиссиями по трудовым спорам

14. Выберите верное понятие рабочего времени А) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени; Б) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю В) порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды учета времени, фактически отработанного каждым работником Г) все ответы верны

15. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается: А) Правительством РФ; Б) Государственной Думой РФ; В) ТК РФ; Г) нет правильного ответа

16. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет(ют) … А) субъективные права и обязанности работника и работодателя Б) ответственность сторон трудового правоотношения В) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения Г)выполнение трудовой функции работником коллективный труд работников организации

17. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …А) один месяц Б) две недели В) два месяца Г) три месяца

18. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе … А) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ Б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке В) аннулировать трудовой договор Г) нет верного ответа

19. Укажите продолжительность срока испытания при приеме на работу А) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев Б) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев В) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев Г) 6 месяцев

20. Укажите размер доли заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме А) 30 % Б) 40 % В) 10 % Г) 20 %

21. За сколько дней производится оплата отпуска работника? А) За неделю Б) За месяц В) В день начала отпуска. Г) За три дня

22. Укажите. как называется часть заработной платы, выплачиваемая в первой половине месяца? А) Задаток Б) Премия В) Аванс Г) Оклад

23. Кем определяются особенности порядка исчисления средней заработной платы? А) Правительством РФ Б) Государственной Думой В) Советом Федерации Г) Президентом РФ

24. На что имеет право работник, зарплату которого задержали на 15 дней? А) На компенсационные выплаты Б) На приостановку работы вплоть до выплаты з/п В) На подачу жалобы в профсоюзные органы Г) На повышение з/п в дальнейшем

25. От чего зависит повременная з/п? А) От качества произведённой продукции Б) От количества продукции В) От квалификации сотрудника Г) От часов работы

26. Что включает в себя метод локального или договорного регулирования оплаты труда? А) Нормативы Б) Размеры з/п конкретных работников В) Доплату и надбавки Г) Все ответы верны

27. Охарактеризуйте понятие «сдельная расценка» А) Размер оплаты за единицу продукции Б) Система оплаты труда В) Система отношений, связанных с оплатой труда Г) Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки

28. Соотнесите понятия с определениями.

Понятия, термины	Определения
1. Заработная плата –	А.Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за труд в соответствии с законами и иными НПА.
2. Базовый оклад -	Б.Минимум, ниже которого не может быть установлена месячная з/п работникам, выполнившим свои нормы.
3. Оплата труда -	В.Минимал ная з/п за месяц без учёта компенсационных, социальных, стиму иру щих выплат.

12 Следующая ⇒