Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

Трудовое право – это отрасль российского права, которая относится к частному праву.

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с трудовой деятельностью работников в организации работодателя. Оно также регулирует отношения, сопутствующие трудовым и производные от трудовых, например, отношения:

1. по обеспечению занятости и трудоустройства;

2. по охране труда и здоровья работников;

3. по разрешению трудовых споров;

4. по социальному страхованию и социальному партнерству.

Источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс, другие нормативные акты, а также трудовые акты, принятые работодателем.

Трудовое право основано на следующих принципах:

1. свобода труда – означает свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен;

2. каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Это предполагает запрет ограничений трудовых прав или предоставление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, политических убеждений и др.;

3. обеспечение права на защиту от безработицы – обязанность государства;

4. обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Субъектами трудового права являются работники – физические лица, которые лично осуществляют трудовую деятельность. По общему правилу, работники могут вступать в трудовые правоотношения по достижении 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор можно заключить с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекунов, попечителей).

Другим субъектом трудового права является работодатель – предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности, вступившие в трудовые отношения с работником. Представителем работодателя является администрация предприятия или учреждения. Кроме того, в отдельные трудовые правоотношения могут вступать такие субъекты, как трудовой коллектив, профсоюз, комиссия по трудовым спорам и др.

Трудовой договор – это соглашение, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или должности, подчиняясь внутреннему распорядку организации, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй – работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При поступлении на работу работнику необходимо предоставить администрации предприятия следующие документы: паспорт, трудовую книжку и документ об образовании. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лицам, поступающим на работу впервые, администрация предприятия обязана завести трудовую книжку.

В трудовом договоре различают две группы условий:

1. необходимые, без которых трудовой договор не может существовать. К ним относятся:

· режим труда и отдыха работника

· условия оплаты труда работника

· права и обязанности работника и работодателя

· наименование должности, профессии, специальности работника

· адрес места работы

· наименование работодателя

· фамилия, имя, отчество работника

· характеристика условий труда.

2. дополнительные – могут отсутствовать в трудовом договоре. Например:

· испытательный срок

· оплата проезда до места работы, оплата мобильной связи

· условие периодического повышения квалификации и т. д.

Кроме того, существуют такие условия трудового договора, которые закреплены Трудовым кодексом и не могут быть изменены работодателем и работником – например, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов (40 рабочих часов в неделю), ежегодный отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней.

Различают два вида трудовых договоров:

1. Бессрочный трудовой договор – заключается на неопределенный срок, и работник может расторгнуть этот договор без объяснения причин, предупредив администрацию за две недели. Администрация также может уволить работника, но лишь по основаниям, указанным в Трудовом кодексе (сокращение штата, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, грубое нарушение правил внутреннего распорядка, несоответствие квалификации работника занимаемой должности).

2. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок до 5 лет и только в тех случаях, которые указаны в Трудовом кодексе (для производства временных работ, например, сброс снега с крыш, для замены отсутствующих работников, например, женщин в декретном отпуске и т. д.).

При приеме на работу администрация может устанавливать испытательный срок от 3 до 6 месяцев. Если работник выдержал испытание, то он продолжает работу без каких-либо дополнительных юридических оформлений. Если же он не выдержал испытания, то он должен быть уволен не позже последнего дня испытательного срока, иначе он будет считаться выдержавшим испытательный срок.

Трудовое законодательство предусматривает повышенную охрану труда несовершеннолетних, закрепляя для них ряд льгот: сокращенная рабочая неделя (16–18 лет – 36 часов, до 16 лет – 24 часа в неделю, ежегодный отпуск – 31 день (в любое время года), запрет на использование труда несовершеннолетних на сверхурочных работах, ночных работах и в командировках, запрет на установление испытательного срока).

Между работниками и работодателями по поводу условий труда возникают трудовые споры. Они могут быть индивидуальными (между работодателем и работником) и коллективными (между работодателем и трудовым коллективом). Основным органом разрешения индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам, которая создается на предприятии из равного числа представителей рабочего коллектива и представителей администрации. Если работник не доволен решением комиссии, он может обратиться в суд. Если решение коллективного трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов. Администрация предприятия должна быть предупреждена о проведении забастовки за две недели. Никто не может быть принужден к забастовке и не может быть лишен права на забастовку, за исключением работников некоторых профессий (авиадиспетчеры, службы скорой помощи).

12 Следующая ⇒