МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

1. Расставьте потребности. Какие из них можно удовлетворить в организации, а какие за ее пределами?

1. Безопасность труда, дополнительные льготы в орг

2. Возможности для обучения, роста, продвижения в орг

3. Образование, хобби, личный рост за пред

4. Одобрение семьи, друзей, общества за пред

5. Отсутствие: войн, загрязнения окружающей среды за пред

6. Пища, сон, вода за пред

7. Признание, высокий статус, дополнительные обязанности в орг

8. Рабочие группы, коллеги, клиенты в орг

9. Семья, друзья, общественные группы за пред

10. Тепло, освещение, заработная плата в орг

2. Какие факторы относится к мотивационным, а какие - к поддеривающим факторам (по теории Ф. Герцберга):

1. Средняя заработная плата поддер

2. Участие сотрудника в инновационном проекте мотив

3. Сотруднику доверили контроль над проектом мотив

4. К новому году сотрудника повысят в должности мотив

5. Высокая организационная культура поддер

6. Устав и правила организации поддер

7. Грамоты, поощрения сотрудников мотив

8. Освещенность, кондиционер, буфет поддер

9. Успех в организации мотив

10. Межличностные отношения в организации мотив

3. Укажите три наиболее важных стимула для следующих лиц:

· Выпускника, только-что окончившегося вуз

Зп, карьерный рост,

· Квалифицированного работника организации

Умение делать то, что не умеют другие, возможность и способность самовыражаться и применять свою квалификацию, желание учить

· Топ-менеджера организации

Карьера, деньги, чувства превосходства, комфорт, перспектива развития