Отчет о проведении опроса членов профсоюзной организации по анализу проблем профсоюзной организации.

Отчет о проведении опроса членов профсоюзной организации по анализу проблем профсоюзной организации.

Команда «Железнорожденные»

Количество членов профсоюзной организации	Количество членов профсоюзной организации принявших участие в опросе	Процент членов профсоюзной организации, принявших участие в опросе, от общего количества членов профсоюзной организации
ВТЖТ -25		48%
РЦС-2 - 241		4,9%
НГЧ-4 -162		6,2%
ТЧЭ-11 -1334		1,1%
СЛД-15 -642		1,9%
Детский сад -72		12,5%
Всего:2476		2,8%

Проблемы в профсоюзной организации, выявленные в ходе опроса

1.Сложно найти неосвобожденного председателя первичной профсоюзной организации на рабочем месте, если он работает по совместительству.

2.В некоторых структурных подразделениях, у работодателя недостаточно средств на мероприятия по охране труда и проведения спецоценки условий труда, в частности, обучение общественных инспекторов по безопасности движения поездов, вследствие чего эта нагрузка ложится на первичные профсоюзные организации.

3.Часто на информационных стендах размещена неактуальная информация.

4.Многие работники считают, что отчеты о работе первичной профсоюзной организации размещаются на стендах и публикуются достаточно редко, из-за чего многие затрудняются оценить работу профсоюзного комитета и председателя в целом.

5.Членов профсоюза возмущает то, что Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия, в частности тех, кто не платит профсоюзные взносы.

6.Желающих воспользоваться экскурсионными или санаторно-курортными путевками гораздо больше, чем их предлагается первичной профсоюзной организацией.

7.Молодые специалисты, как правило, работают сменами, поэтому достаточно трудно собрать их для подготовки к мероприятиям.

8.Председатели первичных профсоюзных организации при организации культурно-массовых мероприятий часто сталкиваются с проблемами по договорной работе, командой было предложено вести областной реестр добросовестных подрядчиков.

9.В некоторых структурных подразделениях, большое влияние на председателя первичной профсоюзной организации имеет работодатель, тем самым теряется авторитет председателя.

10.Двойное подчинение первичных профсоюзных организации Вологодской территориальной организации ДОРПРОФЖЕЛ на СЖД и первичным профсоюзным организациям дирекции требует больших затрат времени на подготовку отчетности (формы отчетов по одним и тем же данным разные).

11.Большинство Уполномоченных по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения поездов выполняют свою работу формально, несмотря на то, что одним ввели дополнительное квартальное премирование, а другим 3 дополнительных дня к отпуску.

12. Многие работники не хотят обращаться со своими проблемами в первичную профсоюзную организацию потому что не видят реальной статистики о том сколько обращений решено в пользу работников. (Примеры таких проблем: 1.необеспечен надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты, спецодежду работники вынуждены стирать дома; 2. Необходимо пересмотреть нормы выдачи средств индивидуальной защиты, что-то выдают с большим запасом (крема, мыло), а чего-то не хватает (сигнальные жилеты быстро приходят в негодность).

13.Сложности собрать профсоюзный комитет, из-за рассредоточенности по региону, бывает приводят к тому что решения председателем принимаются в одиночку, в частности: мотивированные мнения на распределения путевок от работодателя, работа в выходные и праздничные дни, поощрения.

14.Информация в социальных сетях размещается неструктурированно, нет планов публикаций, у многих работников возникают сложности с поиском нужной информации.

15.Молодые работники считают, что достаточно сложно попасть в состав профсоюзного комитета, а так же на должности специалиста и председателя первичной профсоюзной организации. Многих обижает, что председатели не вникают в проблемы молодежи и не считают их значимыми.

16.Работники, работающие на линии отмечают, то что им было бы удобнее смотреть информацию онлайн, но многие председатели не ведут страницы в социальных сетях. Было предложено проводить прямые эфиры в формате вопрос-ответ с руководителями структурных подразделений и председателями, викторины и конкурсы.