Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья





Задание. Математическая модель



Задание

Построить простую компьютерную модель экономической задачи (с применением MS Excel) на примере составления штатного расписания автотранспортного предприятия.

Основные этапы компьютерного моделирования:

1. Постановка задачи:

Генеральный директор АТП должен составить штатное расписание, т.е. определить, сколько сотрудников, на каких должностях и с каким окладом он должен принять на работу.

 

2. Построение информационной модели:

Исходными данными являются:

Общий месячный фонд зарплаты, который составляет 10 000$.

Для нормальной работы АТП нужно:

· 5 - 7 диспетчеров;

· 8 - 10 ремонтных рабочих;

· 10 - 12 водителей;

· 1 заведующий гаражом;

· 3 механика;

· 1 главный инженер;

· 1 зам. директора по эксплуатации;

· 1 генеральный директор.

На некоторых должностях число людей может меняться. Например, руководитель может принять решение сократить число диспетчеров, чтобы увеличить оклад каждому из них.

 

3. Разработка метода и алгоритма реализации компьютерной модели:

Допустим, что:

Ремонтный рабочий должен получать в 1,5 раза больше диспетчера, т.е.                                                                                               A=1,5  B=0;

водитель в 3 раза больше ремонтного рабочего, т.е.                 А=3 B=0;

механик на 30$ больше, чем водитель, т.е.                       A=3 B=30;

зав. гаражом в 2 раза больше диспетчера, т.е.                           A=2 B=0;

зам. директора на 40$ больше ремонтного рабочего, т.е.        A=1,5 B=40;

главный инженер в 4 раза больше диспетчера, т.е.          A=4 B=0;

Ген. директор на 20$ больше главного инженера, т.е.                    A=4 B=20

 

4. Разработка модели:

Генеральный директор принимает для себя следующую модель задачи. За основу берется оклад диспетчера, а все остальные вычисляются через него.

Математическая модель

Каждый оклад является линейной функцией от оклада диспетчера и рассчитывается по формуле: А Ÿ С+В

где C - оклад диспетчера;

A - коэффициент, который определяет во сколько раз оклад какой-либо должности больше оклада диспетчера;

B - коэффициент, который определяет, на сколько оклад какой-либо должности больше оклада диспетчера.

Задав количество человек на каждой должности, можно составить уравнение:



  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.