Задача №2.

Задача №2.

Данные условия относятся к обязательным условиям трудового договора, кроме 2. испытание при приёме на работу на один календарный месяц; 9.запрет на работу по совместительству - эти условия относятся к дополнительным.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под содержанием договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключённого трудового договора. Трудовой договор включает обязательные условия, без которых договор невозможен, и дополнительные условия.

Существенными условиями трудового договора являются:

§ Место работы;

§ Дата начала работы;

§ Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

§ Права и обязанности работника;

§ Права и обязанности работодателя;

§ Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

§ Режим труда и отдыха;

§ Условия оплаты труда;

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Трудовой кодекс РФ. Глава 10. Ст.57.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника Трудовой кодекс РФ. Глава 10. Ст.57.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, выше перечисленные условия должны присутствовать в содержании трудового договора. К излишним условиям не требующих договорного оформления можно отнести: запрет на работу по совместительству; обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю, т.к. это оговаривается в ст. 232 Трудового кодекса РФ.

⇐ Предыдущая 12