ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тема 7: Трудовое право

1. План занятия и актуальность темы.

Подробный план:

1.Общая характеристика трудового права РФ.

2. Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор.

3. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

4.Трудовые споры и порядок их разрешения.

5.Особенности правового регулирования труда медицинских работников

2. Цель занятия:

Для формирования профессиональных компетенций студент должен знать:

– правовые нормы и механизмы, регулирующие общественные отношения;

- сущность, характер и взаимодействие правовых явлений;

Для формирования профессиональных компетенций студент должен уметь:

- осуществить сбор правовой информации;

- видеть взаимосвязь норм права в целостной системе знаний и их значение для реализации права;

- использовать приобретенные знания и умения в практической деятельности

- осуществлять самостоятельный поиск, анализ и использование правовой информации

3. Необходимые базисные знания и умения: Трудовой договор, время отдыха, зарплата, охрана труда, гарантии

1. Вид занятия: практическое занятие

2. Продолжительность занятия: (в академических часах) - 4 час

3.Оснащение: мультимедийный проектор, ноутбук.

7. Содержание занятия:

7.1 Контроль исходного уровня знаний и умений:

Устный опрос студентов по теме лекции

Вопросы к экспресс-контролю лекции:

1) По истечении какого времени у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы ?

2) Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме, например, продукцией предприятия?

3) Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работадателя?

7.2 Ознакомление студентов с содержанием занятия. Изложение узловых моментов темы.

7.3. Самостоятельная работа студентов под руководством преподавателя:

Задачи, упражнения и комментарии для самостоятельной контактной работы студентов по учебным вопросам:

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1. Источником трудового права является:

a) Конституция РФ;

b) Приказы Министерства здравоохранения РФ;

c) обычай делового оборота;

d) коллективный договор.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации действует с:

a) 1993 года;

b) 2002 года;

c) 2006 года;

d) 1997 года.

3. Трудовое законодательство является предметом:

a) совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов;

b) исключительной компетенции Российской Федерации;

c) ведения субъектов Российской Федерации.

4. Субъектом трудового права является:

a) работодатель;

b) профсоюз;

c) страховая медицинская организация.

d) работник

5. Трудовой договор (контракт) заключается:

a) в устной форме;

b) в письменной форме;

c) в устной форме, при предоставлении работником, поступающем на работу, паспорта и трудовой книжки;

d) в письменной форме с нотариальным удостоверением.

6. При приеме на работу работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу:

a) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

b) документ об образовании;

c) лицензию на избранный вид деятельности;

d) все вышеперечисленное.

7. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

a) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

b) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

c) лиц, не достигших возраста 18 лет;

d) лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

e) лиц, имеющих 2 и более детей.

8. К числу обязательных условий трудового договора относятся:

a) трудовая функция;

b) условия оплаты труда;

c) режим рабочего времени и времени отдыха;

d) условие об испытании;

e) условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

9. К числу дополнительных условий трудового договора относятся:

a) место работы;

b) дата начала работы;

c) условие об обязательном социальном страховании работника;

d) условие о неразглашении врачебной тайны;

e) условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

10. Трудовой договор заключается:

a) в письменной форме;

b) в устной или письменной форме — по усмотрению сторон;

c) при совершении конклюдентных действий;

d) в устной форме.

11. Заключение трудового договора оформляется:

a) приказом;

b) постановлением;

c) указом;

d) протоколом.

12. Трудовой договор может быть прекращен:

a) по соглашению сторон;

b) по истечению срока трудового договора;

c) по инициативе работодателя;

d) по инициативе работника;

e) по всем вышеперечисленным условиям.

13. Продолжительность рабочего времени медицинских работников составляет:

a) не более 39 часов в неделю;

b) не более 40 часов в неделю;

c) не более 42 часов в неделю;

d) не более 35 часов в неделю.

15. Трудовой кодекс предусматривает:

a) дисциплинарную ответственность;

b) административную ответственность;

c) имущественную ответственность;

d) материальную ответственность.

16. Полная материальная ответственность заключается в:

a) обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы;

b) обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб;

c) обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.

17. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

a) 1 года со дня обнаружения проступка;

b) 1 месяца со дня обнаружения проступка;

c) 3 месяцев со дня обнаружения проступка;

d) 6 месяцев со дня обнаружения проступка.

18. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

a) 6 месяцев со дня совершения проступка;

b) 3 месяцев со дня совершения проступка;

c) 1 месяца со дня совершения проступка;

d) 1 года со дня совершения проступка.

19. Дисциплинарное взыскание считается снятым:

a) если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному

взысканию;

b) если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

c) если в течение 3 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

d) если в течение 1 месяца со дня применения дисциплинарного

взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

20. Разглашение врачебной тайны является основанием для:

a) перевода работника на другую работу;

b) увольнения работника;

c) дисквалификации работника;

d) наступления материальной ответственности работника.

21. Применение дисциплинарного взыскания оформляется:

a) актом;

b) приказом;

c) протоколом;

d) указом.

22. При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:

a) за день до увольнения;

b) в день увольнения;

c) на следующий день после увольнения;

d) по истечении 2 недель после увольнения;

e) по истечении 6 недель после увольнения.

23. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

a) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

b) совершившего прогул;

c) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

d) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации.

24. К дисциплинарным взысканиям относятся:

a) предупреждение;

b) замечание;

c) лишение премии;

d) увольнение;

e) выговор;

f) строгий выговор с занесением в трудовую книжку.

25. Основанием для увольнения работника является:

a) разглашение охраняемой законом тайны;

b) опоздание на работу;

c) неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей;

d) неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание.