Структура анализа статей. Научной электронной библиотеки «Киберленинка» (cyberleninka.ru) и. профессиональных журналов по управлению персоналом. Библиографическое описание источника. Количественный (формальный) анализ. Расчетная оценка, max. Содержательны

Структура анализа статей

из Российского агрегатора научной информации – eLibrary.ru (РИНЦ),

Научной электронной библиотеки «Киберленинка» (cyberleninka.ru) и

профессиональных журналов по управлению персоналом

№ п/п

1. Библиографическое описание источника

Автор/ры

Название статьи

Источник: журнал, материалы конференции и т.д.

Название источника

Выходные данные: № журнала, том, год выпуска/публикации, №№ страниц и т.д.

2. Количественный (формальный) анализ

№ п/п

Параметр оценки

Норма

Факт

Расчетная оценка, max

Оценка, балл

Наличие абстракта

150-200 слов

Наличие ключевых слов и словосочетаний

3-5 слов

Наличие контактных данных автора/авторов

Телефон/ны,

e-mail

Количество библиографических источников в конце статьи

не более 15

БиблиографическиеисточникиизWebofScience, SCOPUS и др.

не менее 5

Объем статьи

не более 10-15 стр. формата А4

Итого:

3. Содержательный анализ

Какова цель статьи?

Теоретические источники по теме: базовые идеи, высказанные другими авторами

Описание «проблемного поля» исследования: ключевые аспекты, выделенные автором статьи для обоснования своей позиции по теме

Использованные методы исследования (перечислить все методы с указанием, какой метод для чего был использован)*

База исследования, количество участников

(только для эмпирических методов)

Полученные результаты: краткое изложение (только для эмпирических методов)

Выводы исследования

Перспективы дальнейшего исследования темы (при наличии)

Особые аспекты: важные иллюстративные примеры, данные экспериментов, интересные факты и т.д. (при наличии)