|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Расчет заработной платы бригады4.3 Расчет заработной платы бригады
Фонд оплаты труда бригады обычно распределяется на собрании бригады или советом бригады согласно разработанному Положению об оплате труда. Заработная плата начисляется в соответствии с тарифным разрядом рабочего, часовой ставкой и отработанным временем, а также с учетом КТУ (коэффициента трудового участия). Применение КТУ направлено на стимулирование работы каждого рабочего и бригады в целом. За хорошую работу применяют повышающие коэффициенты при нарушениях трудовой и технологической дисциплины – понижающие. Расчетная заработная плата включает доплаты за руководство бригадой, профессиональное мастерство, вредные условия труда, премию из ФОТ и за досрочный ввод объекта из прибыли. Основные показатели для расчета КТУ: Показатели повышения КТУ: а) качественное и своевременное выполнения заданий – 1,05; б) активная творческая работа, применение передовых методов труда – 1,1; в) работа наставником – 1,15; г) совмещение профессий – 1,3; Показатели понижения КТУ: а) опоздание и самовольный уход с работы – 0,6; б) появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул – 0,5; в) нарушение техники безопасности – 0,7; г) некачественная работа (допущен брак в работе) – 0,8.
Таблица 8.1 Часовые тарифные ставки (2007 г):
Доплаты за руководство бригадой – 30%, за профессиональное мастерство - 5-25% от зарплаты по тарифу. Премия – 30%. Часовые тарифные ставки (2015г.) Таблица 8.2
Премия – 40% при повременно-премиальной оплате труда.
ПОЯСНЯЮ
Таблицы 8.1 и 8.2 являются вспомогательными!
Рассчитываем табл 9 «НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КТУ»
СТОЛБЕЦ 2: выписываем состав бригады с указанием их должности (водитель автосамосвала, машинист катка , рабочий и т.п). Количество машинистов и рабочих вы ранее уже считали (см расчет Чс, Чм).
СТОЛБЕЦ 3 Разряд устанавливаете сами СТОЛБЕЦ 4 Фактически отработанные часы. Рабочий день принимаем как 8часовой. Количество дней у вас зависит от категории. Фактическое время указываете примерно равным максимальному фактическому (8ч* дни) СТОЛБЕЦ 5 Тарифная ставка из таблицы 8.2 в зависимости от разряда СТОЛБЕЦ 6 фактическое отработано часов * тарифную ставку СТОЛБЕЦ 7 КТУ назначаете сами исходя из данных выше СТОЛБЕЦ 8 Расчетная величина= Оплата труда с учетом КТУ
СТОЛБЕЦ 9 Бригадирские 30% от оплаты труда по тарифу. Бригадиром назначаете одного человека из бригады.
СТОЛБЕЦ 10 профмастерство от 5 до 25% доплата нескольким из бригады. % у всех разный СТОЛБЕЦ 11 общая сумма доплат
СТОЛБЕЦ 12 премия 40% назначается каждому
СТОЛБЕЦ 13 всего начислено сумма 8, 11 и 12 столбцов
Строка ИТОГО. По столбцам 4. 8. 9,10,11,12,13 находим ИТОГО
Чср Итого 4го столбца делим на нормативное фактическое время Зф = Итого 13 столбца * 1.27 /1000
ВСЁ) отправляйте на проверку
Таблица 9 Расчет№3. Начисление заработной платы бригады по КТУ
Чср= Тф/Тнорм. = 17464 : 960 = 18, 2 З ф = 1379955,19 * 1,27 /1000 = 1755,0 т.р. 1,27 – индекс перевода оплаты труда в текущий уровень цен.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|