Практика 2.1. Сегментирование рынка труда

Практика 2.1. Сегментирование рынка труда

Задание 1. Признаки сегментирования работодателей и рабочей силы

Условия задания.Определить основные признаки и критерии сегментирования предприятий-работодателей и рабочей силы.

Решение:

Таблица 13

Признаки сегментирования работодателей и рабочей силы

Признаки сегментирования работодателей	Признаки сегментирования рабочей силы

Практика 2.2. Позиционирование предприятий-работодателей

Задание 1. Позиционирование предприятия-работодателя

Условия задания. Построить позиционную карту рынка для четырех предприятий-конкурентов на основе оценки двух факторов – цены и качества.

Методические указания:

1. Выявляются основные параметры для позиционирования предприятия-работодателя на рынке.

2. Проводится расчет координат для позиционирования предприятий на карте.

3. Производится графическое изображение положения отдельных предприятий на позиционной карте (рис. 3).

4. Делаются выводы и предложения.

Решение:

1. Для определения позиции предприятий-работодателей на рынке будут использоваться следующие показатели:

· цена – средняя заработная плата;

· качество – уровень текучести кадров.

Цена

Идеальная ситуация

Провальная ситуация

Качество

Рис. 3. Позиционная карта рынка

Таблица 14

Расчет координат для построения позиционной карты

Показатели	А	Б	В	Г
Цена
Качество	13%	12%	8%	25%
Координата на оси ОХ «Качество»
Координата на оси ОУ «Цена»

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Выводы и предложения.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________