Правовая инструкция. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации) . Типовые ситуации

Правовая инструкция

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации)

Пункты	-	Примечание
Основание для предоставления ежегодного отпуска (далее – отпуск)	желание женщины путем подачи работодателю в произвольной форме заявления с приложением соответствующего документа	например: с приложением медицинской справки о беременности (письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
В какой период женщина вправе реализовать право на отпуск	1) перед отпуском по беременности и родам или 2) непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам либо 3) по окончании отпуска по уходу за ребенком	Женщина вправе уйти в отпуск не только перед отпуском по беременности и родам. Когда реализовать право на отпуск – прерогатива женщины.

Типовые ситуации

Работодатель обязан по желанию женщины предоставить отпуск на то количество дней, о котором указано в заявлении женщины, а женщина вправе уйти в отпуск не по графику

- женщина еще не была в отпуске за текущий рабочий год; - женщина использовала часть отпуска за текущий рабочий год; - женщина отработала меньше 6 месяцев в организации; - женщина не использовала в полном объеме дни отпуска за предыдущие рабочие года

При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519)

Работодатель обязан по желанию женщины предоставить отпуск авансом

женщина использовала ежегодный отпуск в полном объеме за текущий рабочий год и новый рабочий год уже наступил

За второй и последующие годы работы работник имеет право на получение отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года

Работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, однако он вправе предоставить такой отпуск по соглашению сторон

женщина использовала ежегодный отпуск в полном объеме за текущий рабочий год, а новый рабочий год еще не наступил

12 Следующая ⇒