Производственная травма: выплаты и компенсации 2018

Увечье, полученное сотрудником во время осуществления своих трудовых обязанностей, при соответствии определенным критериям расценивается действующим законодательством как производственная травма; компенсация, которая в таком случае выплачивается работодателем, — его прямая обязанность, вытекающая из требований закона.

Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он: вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья; получил временную или стойкую утрату трудоспособности; погиб. Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям: получена в рабочее время на территории работодателя; получена за пределами организации, но при выполнении трудовых функций (при выполнении поручений работодателя).

При этом не имеет значения, каким способом передвигался потерпевший — на собственном автомобиле, общественном транспорте или пешком (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73); получена в периоды времени, предусмотренные трудовым договором: в перерывах, командировках и переработках.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2018

Перелом, ожог, удар током, ушибы, растяжения, нарушение зрения и слуха и даже проблемы психики — все это относится к производственным травмам и должно быть компенсировано работодателем. Согласно статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, физические лица, которые работают на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний.

Выплаты по больничному листу	Независимо от стажа, больничный оплачивается на 100% от среднемесячного заработка за счет страховых выплат, которые осуществлял работодатель. основанием для получения этой компенсации является листок нетрудоспособности, надлежащим образом оформленный в медцентре, где пострадавший получил лечение.
Единовременная компенсация	Размер выплаты зависит от степени потери трудоспособности, которую должна подтвердить медицинская экспертиза. Максимальный размер такой выплаты устанавливается ФСС и в 2018 году составляет 94 018 рублей (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ).
Ежемесячные страховые выплаты	Предоставляются пострадавшему сотруднику до тех пор, пока не будет подтверждено его полное выздоровление. Ее размер рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка работника за последний год. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. В 2018 году максимальный размер такой выплаты — 72 290,4 руб. (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ).
Компенсация дополнительных расходов	Такая компенсация назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов.
Компенсация морального вреда	Выплата компенсации предусмотрена статьями 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ. Величина морального ущерба определяется соглашением сторон, либо через суд (ст. 237 ТК РФ), Размер выплаты будет зависеть от ряда обстоятельств: степени вины работодателя и потерпевшего, а также от степени нравственных и физических страданий, которые понес потерпевший (ст. 151 ГК РФ).