Как интерпретировать результаты

Как интерпретировать результаты

0—400 — Ровное пламя. Сотрудник еще не перегорел. Он ответственно и внимательно относится к работе, стремится к профессиональному развитию и лоялен к компании. Поручайте ему интересные проекты, хвалите и не перегружайте рутиной. И следите, чтобы он не брал под контроль слишком много процессов.

500—800 — Последние искры.Работник трудится из последних сил. Он способен на неадекватные эмоциональные реакции и пытается отстраниться от работы. Он в прямом смысле слова ходит на работу, как на каторгу. Освободите его от рутины. Дайте дополнительный выходной на неделе. Научите тайм-менеджменту. Обсудите с ним оптимизацию его работы, может, он сам предложит варианты.

800—1200 — Угли.Человек перегорел. Его больше не интересуют цели компании и результат деятельности. Он работает на автомате. Срочно отпустите его в оплачиваемый отпуск хотя бы на неделю. Разгрузите от рутины. Похвалите, поговорите, чем помочь, что расстраивает. Обратите пристальное внимание на ответ в открытом вопросе № 6.

1200—1500 — Радиационный пепел.Анкету заполнял оголенный клубок нервов. Сотрудник ненавидит работу в вашей компании и делает атмосферу токсичной. Поговорите с ним о карьерных амбициях, стремлениях и отношениях в коллективе. Человек потерял надежду и веру в лучшее. Верните ее — заплатите небольшую, но ощутимую премию просто за то, что цените человека, — на исполнение его мечты. Дайте то, о чем он вас давно просит, — например, отпуск, повышение, новый интересный проект или помощника.