Расчет заработной платы работников организации»

«Расчет заработной платы работников организации»

Теоретические аспекты:

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

При прямой сдельной (или иначе простой сдельной) системе, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

З_сд = Р_сд х N,где

Р_сд- сдельная расценка Р_сд = Т_стх Н_вр,

N – количество выпущенной продукции.

Таким образом, общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

З_сд.пр.= З_сд + З_сдх % премии/100%

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Она включает в себя премии за соблюдение и за сокращение сроков.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время

З_повр = Т_стх Ф_н

Повременно-премиальная система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Повременно-премиальная система оплаты труда:

а) Почасовая:

Зповр.-пр. = Тст. × Fфакт.× (1+ П/100), руб.

б) Помесячная:

Зповр.-пр. = (Окл./Дпл.) × Дф.× (1+ П/100), руб.

где Тст – часовая тарифная ставка, руб.;

Fфакт. – фактически отработанное время, часы;

П – размер премии, %;

Окл – месячная тарифная ставка (оклад), руб.;

Дпл – количество рабочих дней в месяце по плану;

Дф – количество дней фактически отработанных работником.

Сдельно-премиальная система оплаты труда:

3 сд-прем = Рсд×В×(1+ П/100), руб.

где В – объем фактически изготовленной продукции, шт.

Рсд – сдельная расценка, руб.

Сдельная расценка рассчитывается по формулам:

1) При установлении рабочим норм выработки:

Рсд = Тст /Нвыр., руб.

где Нвыр. - норма выработки за 1 час, шт.

2) При установлении рабочим норм времени:

Рсд = Тст × Нвр, руб.

где Нвр.– норма времени на операцию или деталь, нормо-часы.

3) При обслуживании одного станка:

Рсд = tшт /60 × Тст., руб.

где tшт. – штучное время на изготовление детали, мин.

4) При многостаночном обслуживании:

Рсд м.о.= tшт м.о./60 × Тст × К, руб.

где К – коэффициент увеличения тарифной ставки:

а) при работе в пределах нормы обслуживания К=1;

б) при работе сверх нормы обслуживания К=1,5.;

tшт м.о.– штучное время при многостаночном обслуживании, мин:

tшт м.о.= tшт×К1, мин., где

К1 – коэффициент изменения штучного времени в зависимости от количества обслуживаемых объектов одним рабочим:

К1 = 0,65 – если 2 объекта;

К1 = 0,48 – если 3 объекта;

К1 = 0,39 – если 4 объекта;

К1 = 0,35 – если 5 объектов.

Процент выполнения нормы выработки:

1) Пв.н.в. = 3 сд /Зповр × 100

2) Пв.н.в = В/Нвыр×100, Нвыр = 60/Fпл× tшт

где Fпл – количество рабочих часов в месяце по плану.

3) Пв.н.в. = Fфакт / Fпл ×100, Fфакт = (B×tшт)/60, час

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда:

3 сд-прогр = Рсд×Нвыр + (В - Нвыр) × Рпр,, руб.

где Рпр – прогрессивная расценка, определяемая по формуле:

Рпр = Рсд × (1+ Пнадб /100 ), руб.,

где Пнадб – % увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки.

Косвенно-сдельная система оплаты труда:

Зкосв.- сд. = (Ркосв.×Восн.раб.×Fфакт)/Fпл.

где Восн.раб. – выработка продукции основными рабочими, нормо-часов;

Fфакт – количество фактически отработанного времени вспомогательным рабочим, час;

Fпл – количество рабочих часов по плану;

Р косв – косвенная расценка, которая определяется по формуле:

Ркосв = Тст /М, руб.

где М – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим,

Аккордная система оплаты труда:

Зак = ∑Рак ×q×(1+ П/100)

где Рак – аккордная сдельная расценка, руб.

Рак = ∑piqi, где

pi – расценка i–го вида работ, руб.;

qi – объем i–го вида работ.

Бригадная система оплаты труда:

Зсд.бр. = Рбр. × Вбр., руб.

где Вбр. – фактическая выработка бригады, шт.;

Рбр. – бригадная расценка, которая определяется по формуле:

Рбр. = (S(Тстi×Чi)×t) / Нвыр.

где Чi – численность рабочих по i-му разряду работ, чел.;

t – длительность смены, час.;

Ч – общее число рабочих, необходимых для обслуживания данного участка по норме, чел.

ФОТ представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Планирование ФОТ на предприятии производится после определения требуемой численности работников и трудоемкости работ и услуг.

Расчет планового ФОТ может проводиться укрупнено или диффиринцировано (раздельно по категориям).

Укрупнено плановый ФОТ можно рассчитать несколькими способами.

На основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями плановый ФОТ определяется по формуле:

ФОТ пл=Чспис.×ГЗП, руб.

где Чспис.- списочная численность работников;

ГЗП – годовая зарплата работника.

ФОТ включает:

1) зарплату начисляемую по тарифным ставкам, отработанному времени, окладам или сдельным расценкам, называемую тарифным ФОТ.

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) выплаты, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

5) выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

6) оплаты простоев и брака, происходящих не по вине работника и т.д.

Дифференцированный расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям работников:

Фгод = Фтар+Дпр+Дпрем+Дпк, руб.

где Фтар – заработная плата по тарифу за фактически отработанное время или фактический объем выпуска продукции, руб

Фтар рассчитывается следующим образом:

1) Для рабочих сдельщиков:

Фтарсд. = ∑Тст.i× Тгод.i, руб.

где Тст.i - часовая тарифная ставка по i-разряду работ, руб.;

Тгод.i – годовая трудоемкость по i-му разряду работ, норма-час.

2) Для рабочих повременщиков:

Фтар.повр. = ∑ Тстi×Fд×Чповр.i, руб.

где Fд – действительный фонд рабочего времени 1 работника за год в часах;

Чповр.i – численность рабочих-повременщиков i-го разряда работ.

3) Для служащих:

Фтар.служ. = ∑Оклi×10,8×Чслуж.i, руб.

где Оклi – оклад рабочего i-го разряда, руб.

10,8 – количество рабочих месяцев в году;

Чслуж.i – численность служащих i-го разряда работ.

Дпр. = Ппр.×Фтар. , руб.

где Дпр. – прочие доплаты (оплата отпусков);

Ппр. – % прочих доплат.

Дпрем. = Прем.×Фтар., руб.

где Дпрем. – премиальные доплаты;

Прем. – % премиальных доплат.

Дпк. = Пп.к.(Фтар.+Дпр.+Дпрем.), руб.

где Дпк – доплаты по поясному коэффициенту;

Ппк – % доплат по поясному коэффициенту.

Отчисления во внебюджетные фонды рассчитываются по формуле:

Ссоц.=0,30×Фгод

Среднемесячная зарплата:

1) Для рабочих сдельщиков

Зср.мес.сд. = Фгод.сд. /(12×Чсд.), руб.

2) Для рабочих повременщиков

Зср.мес.повр. = Фгод.повр. /(12×Чповр.), руб.

3) Для служащих

Зср.мес.служ. = Фгод.служ. /(12×Чслуж.), руб.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 Следующая ⇒