|
||||||||
Ответы на задания занеси в бланк ответов.Стр 1 из 2Следующая ⇒
Ответы на задания занеси в бланк ответов. Прочитайте тест практических заданий. Выполните работу в соответствии с инструкцией.
| ||||||||
Критерии оценки | Задания проверяют знания, умения по данным учебным дисциплинам. Каждый правильный ответ в тесте оценивается в 1 балл. Студент сам определяет выбор заданий, соотнося с критериями оценок. Тестовое задание выполнено верно, если совпадает с модельным ответом. "5" Студент выполняет задания и набирает от 29 до 30 баллов "4"Студент выполняет задания и набирает от 26 до 28 баллов "3"Студент выполняет задания и набирает от 22 до 25 баллов "2"Студент выполняет задания и набирает менее 22 баллов Максимум -30 баллов.
| |||||||
Составитель: Т.Н.Ладанова
Вариант 1.
Уровень 1. Выберите только один верный ответ:
1.Контроль, проводимый за результатами деятельности фирмы со стороны аудиторских организаций: | |
1) | внутренний |
2) | постоянный |
3) | внешний |
4) | Статистический |
2.Управление конфликтом, попытка заставить принять свою точку зрения не интересуясь мнением других, используя все атрибуты власти: | |
1) | уклонение |
2) | принуждение |
3) | компромисс |
4) | сглаживание |
3. Мотивация «Фактор мотивации – деньги» это система: | |
1) | Прудона |
2) | Сократа |
3) | Тейлора |
4) | Спинозы |
4.Организационное воздействие осуществляется через: | |
1) | организационное регламентирование |
2) | организационное инструктирование |
3) | организационное нормирование |
4) | все ответы верны |
5. Стиль руководства, при котором руководитель не принимает активного участия в производственной деятельности: | |
1) | коллегиальный |
2) | либеральный |
3) | совещательный |
4) | диктаторский |
6. Вид решения, при котором рассматриваются тщательно все варианты: | |
1) | осторожное |
2) | импульсивное |
3) | рациональное |
4) | уравновешенное |
7. Конфликт, возникающий между различными подразделениями: | |
1) | межличностный |
2) | внутриличностный |
3) | межгрупповой |
4) | между группой и личностью |
8. Вид структуры характеризуется непосредственным воздействием руководителя на управляющее звено по всем функциям управления. | |
1) | линейное |
2) | функциональное |
3) | штабное |
4) | линейно - функциональное |
9. В состав организационно-правовых документов не входит… | |
1) | приказ |
2) | устав организации |
3) | штатное расписание |
4) | правила внутреннего трудового распорядка |
10 .Какие распорядительные документы может издавать Президент Российской Федерации? | |
1) | распоряжения |
2) | указы |
3) | постановления |
4) | решения |
11. Должностная инструкция сотрудника… | |
1) | утверждается по усмотрению руководителя |
2) | подлежит утверждению |
3) | не утверждается |
4) | нет правильного ответа |
12. Какой нормативный документ определяет обязанности сотрудника? | |
1) | устав предприятия |
2) | штатное расписание |
3) | должностная инструкция |
4) | правила внутреннего трудового распорядка |
13. Типовые документы носят … характер | |
1) | ознакомительный |
2) | обязательный |
3) | рекомендательный |
4) | необязательный |
14. Какой документ не является разновидностью копии? | |
1) | заявление |
2) | дубликат |
3) | черновик |
4) | подлинник |
15. Изменения и дополнения в должностную инструкцию вносятся… | |
1) | приказом руководителя |
2) | докладной запиской |
3) | справкой согласования |
4) | нет правильного ответа |
16. Документооборот - движение документов в организации с момента их создания до ... | |
1) | передачи на исполнение |
2) | завершения исполнения или отправки |
3) | подшивки в дело |
4) | сдачи в архив |
|
© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.
|
|