Анкета для анализа мотивационных факторов и потребностей

Анкета для анализа мотивационных факторов и потребностей

Просим вас заполнить анкету и искренне ответить на несколько вопросов.

1. Ниже приведен список мотивирующих факторов в работе. Пожалуйста, внимательно прочтите весь список и выберите из 19 не более пяти наиболее важных лично для вас мотивирующих факторов.

Выбранные пять факторов проранжируйте по степени значимости для вашего нынешнего места работы.

Ранги расставляйте так: 1 – самое важное в выбранном вами списке, 2 – чуть менее важное и т. д.

Таким образом, первое место у вас может занимать только один фактор, второе место – аналогично и т. д. Те факторы, которые для вас не важны, просто пропускайте!

№	Вопрос	Ответ
	Уровень доходов (зарплата)
	Близость офиса к дому
	Быстрое продвижение по карьерной лестнице
	Возможность профессионального роста
	Возможность получения кредитов (на жилье, машину и др.)
	Возможность работы в международных подразделениях компании
	Возможность управлять людьми
	Высокий социальный статус, который дает работа
	Высокий уровень ответственности, большие полномочия
	Гибкий график работы
	Возможность самореализации
	Интересная работа
	Красивый офис и комфортные условия труда
	Нормированный рабочий день
	Обучение за счет компании (тренинги, МВА и др.)
	Отношения с непосредственным руководителем
	Признание, ощущение значимости в компании
	Работа по специальности, в соответствии с образованием
	Работа ради общения, возможность занять свое свободное время

2. Пожалуйста, вспомните один-два примера поощрения вас компанией, которые вы расценили как самые эффективные и позитивные:

3. Удовлетворены ли вы своей работой сейчас?

Вариант	Ответ
Да, полностью
Скорее да, чем нет
Затрудняюсь ответить
Скорее нет, чем да
Нет, совсем не удовлетворен

4. Определите, пожалуйста, в какой мере вас удовлетворяют различные стороны вашей работы (соответствующий квадрат зачеркните крестом).

№	В какой мере вы удовлетворены	Удовлетворен	Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен	Затрудняюсь ответить	Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен	Не удовлетворен
	Размером заработка
	Режимом работы
	Разнообразием работы
	Решением возникающих проблем
	Самостоятельностью в работе
	Соответствием работы личным способностям
	Возможностью должностного продвижения
	Санитарно- гигиеническими условиями в офисе
	Возможностью развития, получения дополнительного образования
	Отношениями с коллегами
	Отношениями с непосредственным руководителем
	Уровнем технической оснащенности

5. Оцените, пожалуйста, с помощью линейной шкалы уровень вашей трудовой активности в %
(обведите соответствующую цифру).

Крайне низкий уровень трудовой активности и самоотдачи

Высокий уровень трудовой активности и самоотдачи

6. Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению вашей трудовой активности.

7. Что, по вашему мнению (какие изменения), могло бы содействовать повышению эффективности (результативности) работы вашего цеха, отдела, подразделения?

Спасибо!