Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

Практическое занятие № 8

Практическое занятие № 8

Тема: Расчет численности персонала предприятия

Цель: Научиться расчету численности персонала предприятия

Средства для выполнения работы: ручка, линейка, карандаш.

Алгоритм выполнения работы:

1. Прочитать задание;
2. Ответить на вопросы;
3. Оформить отчет

Задание 1

Ремонтно-строительный участок на начало месяца имеет списочный состав ППП — 112 человек. За месяц уволено по собственному желанию 24 человека, принято на работу 45 человек. Количество рабочих дней — 30, количество праздничных и выходных — 8. Неявки на работу представлены в книге учета кадрового состава предприятия за отчетный месяц (см. табл.).

Задание: Рассчитать численность работников предприятия, используя среднесписочный, списочный и явочный состав работ­ников. Определить движение кадров, коэффициент текучести.

Решение:

1)  Определяем среднесписочную численность ППП (Ч_ср._спис.):

Ч _{ср.спис} = (∑ столбца 2) / (Число _{календ.дней}) = 3227 / 30 = 108 чел;

2) Определяем неявки на работу по разным причинам в рабо­чие дни:

отпуска = (∑ столбца 6) / (Число _{календ.дней без празд. и вых}.) = 342 /22= 15,5 чел.,

болезни = (∑столбца 7) / (Число _{календдней без празд. и вых}.) = 237 / 22 = 10,8.

неявки по уважит, прич. = (∑ столбца 8) / (Число _{календ.дней без празд. и вых}.) = 48 / 22 = 2,2 чел.,

прогулы = (∑ столбца 9) / (Число _{календ.дней без празд. и вых}.) = 14 / 22 = 0,6 чел.,

                                                                                                      итого: 28,6 чел

3) Определяем явочный состав работников в рабочие дни:

среднесписочный состав - сумма неявок = 108 - 28,6 = 79,4 чел.;

4) Определяем К списочного состава работников (К_{спис.состав}):

(К_{спис.состав}) = среднесписочный состав / явочный состав = 108 / 78,9 = 1,36;

3) Определяем движение кадров:

К_{оборота по приему} = Ч_{принятых} / Среднеспис.численность = 35 чел. / 108 чел. = 0,32,

К_{оборота по выбытию} = Ч_{выбывших} / Среднеспис.численность = 24 чел. / 108 чел. = 0,22;

4) Определяем К_{текучести кадров}:

К_{текучести  кадров} = [Ч (_{уволен. по соб.жел}). + Ч (_{уволен. за наруш.труд.дисц}.)] /среднесписочную численность = 24 чел./108 чел. = 0,22;

Справочно: Убыло по предприятию 24 человека, в том числе 22 — по собственному желанию, 2 — за прогулы

Контрольные вопросы:

1. На какие две категории делятся работники предприятия в зависимости от выполняемых функций и степени участия в производственной деятельности?

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

2. Чем занимаются вспомогательные работники на предприятии?

Вспомогательные (подсобные) рабочие выполняют второстепенные работы в цехе помогают аппаратчикам и их помощникам, подают в цех сырье, удаляют отходы, упаковывают готовую продукцию, передают ее на склад и т. д. К числу вспомогательных относятся рабочие ряда профессий, связанных с ремонтом и обслуживанием оборудования (слесари, электромонтеры и тд)

3. Что такое квалификация и чем она определяется?

Квалификация (от англ. quality — качество, в смысле степень проявления достоинств) — в некоторых областях этим термином называется либо процесс оценки уровня качества, либо сами предусмотренные уровни. Квалификация (образование) — уровень подготовки выпускников средних специальных и высших учебных заведений.