Права женщин. Брать отпуск по беременности и родам. Отказаться от командировки, если ребенку нет 3 лет. Не попасть под сокращение, если ребенку нет 3 лет

Права женщин

Гагино

Законодательство России предоставляет женщинам дополнительную защиту в социально-экономической сфере. В первую очередь, это касается матерей и беременных. Однако существуют права, которыми законодательно наделены все женщины.

Брать отпуск по беременности и родам

Основание - Трудовой кодекс РФ ст. 255

В России есть два вида декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Во второй могут уйти как мамы, так и папы. А вот первый могут брать только женщины. Во время этого отпуска можно не работать и получать свой средний заработок — или МРОТ, если стаж совсем небольшой. Отпуск по беременности и родам дают на основании больничного листа, а его выдают только тем, кто забеременел, родил или усыновил ребенка.

Отказаться от командировки, если ребенку нет 3 лет

Основание - Трудовой кодекс РФ ст. 259

У родителей есть дополнительные трудовые права, которых нет у бездетных работников. Это связано с тем, что родители обеспечивают не только себя, но и детей. Поэтому не всех родителей работодатель может отправить в командировку. Если в семье есть ребенок, которому не исполнилось 3 года, его мама может отказаться от направления в командировку.

Не попасть под сокращение, если ребенку нет 3 лет

Основание - Трудовой кодекс РФ ст. 261

Когда работодатель думает, кого уволить при сокращении штата, у работников с детьми шансов остаться на работе больше. Причем больше всего — именно у женщин с маленькими детьми. Если ребенку еще нет 3 лет, его маму нельзя уволить по сокращению или из-за того, что она не прошла аттестацию.

Меньше работать в сельской местности за те же деньги

Основание - Трудовой кодекс РФ ст. 263.1

⇐ Предыдущая 12