Проект - его рамки. Результат. Деятельность. Ресурсы.

Возможные модули для обсуждения:

Проект - его рамки. Результат. Деятельность. Ресурсы.

* Что конкретно должно измениться? Люди? Деятельность?

* В чем основная проблема? Чего не хватает?

* На какое время рассчитан проект? (2017, до 2018, до 2020)

* Сколько средств готов вложить заказчик в работу?

· Как заказчик видит проект – мероприятие, набор мероприятий, программа действий, программа для организации, организация?

· Горизонт планирования работы и ожидания результатов?

· Что конкретно должно стать результатом?

· Какие ресурсы могут быть предоставлены/вовлечены (средства, помещения, оборудование, люди и др.).

· На кого будет направлена наша деятельность (целевая аудитория – место учебы, работы, возраст, социальное положение и др.), на кого будет направлена их деятельность? Что должны и могут делать члены МГЕР?

· ЦЕЛЬ - Для чего создается «МГЕР» в Центрального района города Оренбурга? (Каков должен быть конечный результат их ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?)

· На что должна будет направлена деятельность «МГЕР» как - субъекта воздействия на объект? Что является объектом воздействия (молодежь, электорат центрального р-на, оппозиционные партии и движения, другое?)

· Какой системой ценностей, правил, предписаний (идеологией) будет регулироваться деятельность «МГЕР»?

· Формы вовлечения в деятельность МГЕР?

· Как должна выглядеть организационная структура МГЕР?

· На сколько, по времени рассчитан проект?

· Какими материальными средствами будет обладать МГЕР?

Субъекты. Стейкхолдеры. Участники.

* Кто основной заказчик?

* Кому еще может быть интересна эта работа?

* Кто против этого проекта?

* Кто участники и в чем их интерес?

* В каком качестве они выступают в проекте?

* Что ожидают получить?

* Зачем заказчику этот проект?

· Кто будет лидером или руководителем проекта «МГЕР»?

· Что получат члены организации, их мотивы? Почему именно МГЕР, а не что-то другое?

· Кому и какие результаты предъявляет заказчик? Кто и как будет оценивать результат?

· Участники – это: легионеры, евангелисты, адепты, карьеристы? Кто они?

· Как Вы будите побуждать их к действию, чем мотивировать? (Как будите управлять мотивационными процессами?)

· Кто в МГЕРЕ главный, кто принимает решения? Должен ли в МГ быть лидер (каким он должен быть, формальный, харизматичный, другое?)

· Штаб, мозговой центр МГЕР, кто будет проектировать план действий? ( Кто будет заниматься анализом результатов?)

· Какое количество членов МГЕР минимально максимально требуется?

12 Следующая ⇒