Материальная ответственность.

Выполнила : Карякина А.Г группа У-17-1

Дисциплина труда.

1) Такие предложения работодателя незаконны. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации мерами дисциплинарного взыскания являются:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Если ПВТР содержат положения или нормы, противоречащие Трудовому кодексу РФ либо ущемляющие права работников, любой работник вправе письменно обратиться к Работодателю с требованием о внесении соответствующих изменений либо выйти на коллективные переговоры либо обратиться с жалобой в прокуратуру, суд или в Рострудинспекцию. Конкретно порядок начала коллективных переговоров регламентирован ТК РФ, причем если Работодатель уклоняется от таковых, ему грозит серьезное административное наказание.

2) Нередки случаи, когда работодатель, пользуясь властью, необоснованно налагает взыскание. В данном случае выговор гражданину Б. был необоснованно вынесенным, так как нарушение трудовых обязанностей произошли по причинам, которые не зависели от работника, он никак не мог повлиять на ход событий.

Руководитель должен будет издать приказ о признании предыдущего письменного распоряжения недействительным.

3) Состояние алкогольного опьянения обязательно должно быть подтверждено.

По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования. Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются: время и место составления; персональные данные членов комиссии; признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение. Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.
Если подписавшие акт лица выступят в качестве свидетелей и подтвердят на суде, что работник был очевидно пьян, в совокупности все эти действия суд посчитает достаточными, чтобы признать, что появление на работе в нетрезвом виде имело место, следовательно, работника уволили правомерно.

4) Поведение шеф-повара М неправомерно. Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор. Любое неисполнение обязанностей в рамках заключенного трудового договора дает работодателю право уволить работника, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание было произведено в соответствии с законом.

Материальная ответственность.

1) Действия правомерны. Между ООО «Магазин «Окраина»» и ответчицами были заключены трудовые договоры полной коллективной материальной ответственности, по которому они должны выплатить полную сумму недостачи. Ведь согласно ст. 245 ТК РФ, по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. А св соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Но прошло 1,5 года, и теперь этим должен заниматься суд. Он должен вынести решение о выплаты ответчицами полной суммы недостачи.

2) Действия работодателя правомерны. Для привлечения к полной материальной ответственности с категорией работников, не являющихся материально ответственными в понимании действующего законодательства, – договор о полной материальной ответственности не требуется. Так, к примеру, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации. Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Суд обязать работника Р. выплатить за ущерб пределах своего среднего месячного заработка.

3) Требования истицы законны, так как с работником был заключен договор материальной ответственности и в результате действий товароведа был нанесен ущерб работодателю, который был подтвержден соответствующим актом ревизии. В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность возлагается на работников в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

4) Руководитель поступил правильно, так как в результате действий М. произошла утрата денежных ценностей, что вызвало утрату доверия со стороны работодателя (ст. 81 ТК РФ). Суд должен отказать М. по всем пунктам.

5) Работодатель несет материальную ответственность перед работниками. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

6) Согласно 245 ст. ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

При коллективной материальной ответственности сумма взыскивается со всех пропорционально окладу, если судом будет установлена их вина.