- Автоматизация
- Антропология
- Археология
- Архитектура
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерия
- Военная наука
- Генетика
- География
- Геология
- Демография
- Деревообработка
- Журналистика
- Зоология
- Изобретательство
- Информатика
- Искусство
- История
- Кинематография
- Компьютеризация
- Косметика
- Кулинария
- Культура
- Лексикология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Математика
- Материаловедение
- Медицина
- Менеджмент
- Металлургия
- Метрология
- Механика
- Музыка
- Науковедение
- Образование
- Охрана Труда
- Педагогика
- Полиграфия
- Политология
- Право
- Предпринимательство
- Приборостроение
- Программирование
- Производство
- Промышленность
- Психология
- Радиосвязь
- Религия
- Риторика
- Социология
- Спорт
- Стандартизация
- Статистика
- Строительство
- Технологии
- Торговля
- Транспорт
- Фармакология
- Физика
- Физиология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Хозяйство
- Черчение
- Экология
- Экономика
- Электроника
- Электротехника
- Энергетика
Задача 18.. Задача 19.. Задача 20.. Задача 21.
Задача 18.
Задание. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 30 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 12 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 10 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 20 чел. Определите коэффициент текучести кадров.
Задача 19.
Задание. По состоянию на 30 апреля 2016 года суммарные активы предприятия равны 1800000 руб., краткосрочная кредиторская задолженность — 370000 руб., долгосрочная кредиторская задолженность — 400000 руб. Определить балансовую стоимость предприятия.
Задача 20.
Задание. Рассмотреть предлагаемую ситуацию и предложить различные варианты управления конфликтом, используя непереговорные методы, на стадии их возникновения, развития и завершения.
Ситуация в организации: вакантна должность бригадира. Бригада состоит из 6 человек. Бригада разделилась на 2 равные группы, каждая предлагает своего кандидата. Кандидаты различаются по возрасту (35, 50 лет), стажу работы на предприятии (5,25 лет), образование, профессия и квалификация одинаковы (ПТУ, слесарь-наладчик, 5 разряд).
Задача 21.
Задание. Проанализируйте рабочие действия руководителя и сформулируйте рекомендации по делегированию полномочий сотрудникам.
А. Рабочие действия:
1. Согласование по телефону времени рабочего совещания.
2. Приготовление кофе.
3. Смена бумаги в принтере.
4. Разработка стратегии развития организации.
5. Разъяснение подчиненным новых стандартов документооборота.
6. Выявление и предотвращение конфликтов в организации.
7. Проветривание помещения.
8. Согласование документации в вышестоящей инстанции.
9. Разбор и анализ корреспонденции.
10. Анализ ресурсов организации.
11. Разработка кадровой политики организации.
12. Прием на работу новых сотрудников.
Б. Сотрудники:
a. Заместитель руководителя по общим вопросам.
b. Секретарь-референт.
c. Технический работник.
d. Линейный руководитель.
|
|
|
© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.
|