Схема позиции Агентства по организации корпоративных мероприятий

Схема позиции Агентства по организации корпоративных мероприятий

№	Параметры	Позиции
1.	Целевой рынок	Коммерческие организации (Швейная фабрика «Родомир», спитзавод «Донской», фермерские хозяйства.) Государственные организации (районный суд,)
2.	Сфера деятельности	Организация корпоративных мероприятий
3.	Точка отличий от конкурентов, ключевые выгоды	Комплексное обслуживание организаций (заключение договора на годовое обслуживание) мероприятий (конкурсы профессионального мастерства, выездные мероприятия, выставки, презентации, промоакции).
4.	Доказательства, делающие заявление фирмы убедительным	Долговременное сотрудничество с ведущими организациями в регионе; благодарственные письма, наличие положительных отзывов в СМИ и соц. сетях, размещение информации о сотрудничестве на официальных сайтах клиентов.

Обоснуйте, используя Трудовой кодекс РФ, имеет ли право работодатель при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок молодому специалисту в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Возможность установления испытательного срока для работника закреплена в статье 70 Трудового кодекса РФ. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Вместе с тем в этой статье (ст. 70 ТК) определены категории работников, которым работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Таким образом, если все эти условия (наличие профессионального образования, первое поступление на работу именно по полученной специальности и период с момента окончания обучения и до начала работы, составляющий не более одного года) присутствуют одновременно, то в данной ситуации работодатель не имеет права устанавливать работнику испытательный срок

⇐ Предыдущая 12