Система М. Чартаева.

Система М. Чартаева.

М. Чартаевым за 1985-1996 г.г. на базе убыточного колхоза «Шухты».было создано поистине народное хозяйство- Союз собственников – совладельцев «Шухты», в котором личные интересы плотно были тесно переплетены с общественными, государственными. В течение 10 лет было создано высокоэффективное предприятие, которое в разы повысило основные экономические показатели. Опыт М. Чартаева заслуживает сегодня самого пристального внимания и незамедлительного внедрения в сельское хозяйство страны.

Основные вехи становления Союза и результаты.

Периоды становления Союза:

1985- переход на внутрихозяйственные рыночные отношения с использованием аренды, товарно-денежных отношений в виде купли и продажи продукции и услуг.
1987 - произошло преобразование неделимых фондов колхоза в коллективно-долевую собственность с выплатой дивидендов из чистого дохода хозяйства на имущественные паи.

1988 - в состав собственников, приняты работники образования, медицины, культуры, сельского совета и правоохранительных.

1989 - был осуществлен переход к коллективно-долевой форме собственности на землю с выплатой дивидендов на земельные паи.

1991- колхоз был преобразован в Союз собственников-совладельцев Шукты.

За первые 11 лет работы (1985-1996 гг.), в условиях, когда проходила перестройка, а затем случилась гайдаровская денежная реформа, при той же примерно численности работников в хозяйствах М. Чартаева:

· валовая продукция (в ценах 1983 года) увеличилась более чем в 18 раз;

· производительность труда возросла в 64 раза (уточним: 6 400 процентов в сопоставимых ценах, не за счет инфляции);

· урожайность с гектара повысилась в 5 раз;

· посевные площади расширились в 1,5 раза;

· поголовье овец стало больше в 3 раза, крупного рогатого скота - в 2 раза;

· материальные затраты на обслуживание транспорта снизились в 20 раз;

· численность управленцев уменьшилась в 8 раз.

Существенно окрепла не только техническая, но и социальная база. Члены Союза имеют новые благоустроенные дома, образцовые школы и медицинские учреждения. Многократно увеличилась техническая и социальная база, резко снизилась себестоимость продукции. Большие дома, семейное благополучие, образцовые школы, снижение заболеваемости - таковы социальные результаты перехода на эту систему.

Но главный результат - не доходы, не прибыль, а заинтересованность работников в результатах своего труда и успехах соседа, ответственность за свою работу всех участников производства вне зависимости от должности, реальная отдача за вложенный труд и социальное согласие.

Не менее впечатляющим выглядит демографический итог всех этих преобразований – рождаемость в этом многонациональном селе в шесть раз превысила смертность по сравнению с близлежащими районами.

Система М. Чартаева была широко освещена в средствах массовой информации и материалах ведомственных учреждений страны:

- 27 сентября 1986 года коллегия Госагропрома РСФСР одобрила новаторский опыт М.Чартаева и рекомендовала его колхозам и совхозам, как перспективную систему хозяйствования.

- начиная с 1986г. в стране развернулась большая работа по внедрению опыта «Шукты» в различных регионах СССР. В «Шуктах» побывали тысячи людей, приезжая посмотреть на результаты нового метода хозяйствования. Многие тогда понимали, только метод хозяйствования, примененный Чартаевым, способен спасти сельское хозяйство от неминуемой гибели.

- по методу Чартаева были разработаны рекомендации и пособия, в том числе Института экономики ВАСХНИЛа, выпущенные миллионным тиражом.

- в 1992 г. решением коллегии Минсельхозпрода России в Махачкале были организованы 3-х месячные курсы для изучения и внедрения этой системы во всех регионах России.

- в июле 1993 г. В Москве по инициативе Совмина РСФСР и Президиума Верховного Совета РСФСР по вопросу широкого применения системы М. Чартаева было организовано совещание с участием более 2 000 специалистов в области экономики и политики из регионов России, представителей ведущих политических партий. Совещание проходило под председательством Хасбулатова и Руцкого. Была создана комиссия по разработке нормативных материалов по системе с тем, чтобы в сентябре продолжить работу. Но события августа 1993 г. перечеркнули результаты совещания.

Основные принципы модели М. Чартаева:

- коллективно-долевая собственность на землю и имущество;

- товарно-денежные отношения между структурными подразделениями, принцип

купли-продажи полученной продукции, товарно-материальных ценностей, работ и услуг;

- материальная ответственность каждого совладельца собственности за

результаты своего труда на рабочем месте;

- остаточный принцип формирования и нормативный метод распределения

хозрасчётного дохода каждого коллектива и отдельного работника.

Принципы управления:

- участие совладельцев-собственников в управлении хозяйственной деятельностью и имуществом, в распоряжении доходами;

- выборность коллегиального руководства;

- отчётность перед совладельцами-собственниками всех органов управления.

Опыт работы модели Чартаева основан на следующем:

- бесплатное экономическое закрепление собственности-капитала на основные

фонды и оборотные средства, а также на землю за каждым работником, включая

пенсионеров, и за жителем посёлка вообще;

- передача в руки работников механизма расчёта дохода;

- самоинвестирование производства;

- распределение по паям собственников ежегодного прироста стоимости основных

и оборотных фондов в хозяйстве пропорционально трудовому вкладу;

Модель коллективного предприятия, разработанная и претворенная в жизнь М. Чартаевым и его единомышленниками, нацелена на превращение отдельного работника трудового коллектива в целом из продавцов своей рабочей силы в продавцов произведенных ими товаров и услуг, и, следовательно, в работников предпринимателей.

Отсюда такие базовые характеристики модели М. Чартаева:

1. Все работники - собственники имущества хозяйства.

2. Демократия на производстве (высшим органом управления Союзом собственников-совладельцев Шухты является общее собрание работников или собрание уполномоченных представителей трудовых коллективов Союза, принятие решений на основе принципа "один человек - один голос" и др.)

3. Участие работников в доходе хозяйства в зависимости от результата их труда и величины средств, внесенных ими в имущество хозяйства.

4. Остаточный принцип формирования дохода работника ( коллектива работников). Последний получает разницу между стоимостью произведенной и проданной ими продукции и его затратами на ее производство и сбыт.

5. Плата работником за используемые им фонды хозяйства в форме арендной платы.

6. Оплата труда руководителей путем определения общим собранием работников или собранием уполномоченных представителей трудовых коллективов Союза доли чистого дохода хозяйства, причитающегося каждому из них с учетом его конкретного вклада в производство и сбыт продукции хозяйства.

7. Система внутрихозяйственного хозрасчета на основе согласованных работниками цен.

8. Увязка результатов труда отдельного непроизводственного производителя и всех тех, кто прямо и косвенно его обслуживает как внутри хозяйства, так и за его пределами. Иными словами, на практике реализацию получает старая идея совокупного работника - "работника на конвейере".

9. Работники хозяйства - внутренние инвесторы, жители территории - внешние.

10. Право жителей данной территории на получение дохода от природных ресурсов, вовлеченных в производство.