Практическое занятие 6. Тема: Рабочее время и время отдыха.. Задача 1. ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены). Задача 2

Практическое занятие 6

Тема: Рабочее время и время отдыха.

Задача 1

После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

Ответ:

Решение начальника цеха незаконно . Так как , в связи с Трудовым Кодексом РФ ст. 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается».

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

Задача 2

При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Ответ :

В Трудовом кодексе РФ в статье 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)» прописано ,что для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

И в статье 99 «Сверхурочная работа» прописано , что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами..

Таким образом ,работник оказался прав, отказавшись от сверхурочной работы. Работодатель должен снять выговор.

12 Следующая ⇒