Практическое занятие № 6 по теме 4.2. Решение ситуационных задач

Практическое занятие № 6 по теме 4.2. Решение ситуационных задач

1. Написать отличительные черты ученического договора от трудового договора на основе российского законодательства. Составить сравнительную таблицу «Отличие ученического договора от трудового договора» по 4 критерием. (На Ваш выбор)

Критерии	Ученический договор	Трудовой договор

2. Решить тест.

Тест № 1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:

1) трудового договора;

2) гражданского договора;

3) ученического договора;

4) дополнительного договора.

Тест № 2.

Право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение имеет(ют):

1) любой работодатель, имеющий лицензию на право осуществления образовательной деятельности;

2) только работодатель – юридическое лицо (организация);

3) работодатель, за исключением работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;

4) любой работодатель.

Тест № 3. Ученические отношения _______ трудовым отношениям:

1) предшествуют и сопутствуют;

2) предшествуют;

3) сопутствуют;

4) сменяют;

5) заменяют.

Тест № 4.Нормы гл. 26 ТК РФ, посвященной гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением, представляет собой________ нормы:

1) общие;

2) особенные;

3) специальные;

4) дополнительные.

Тест № 5. Нормы, регулирующие порядок подготовки кадров и повышение квалификации, относятся к________части отрасли трудового права:

1) специальной;

2) особенной;

3) общей.

Тест № 6. В период действия ученического договора ученики могут привлекаться:

1) к сверхурочным работам;

2) командировкам;

3) работам в выходные дни.

Тест № 7. Ученикам в период ученичества выплачивается:

1) стипендия;

2) заработная плата;

3) вознаграждение.

Тест № 8. В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В перечне необходимых профессий и специальностей, определенных работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, указана профессия, которую хотел бы получить работник организации. Направление этого работника на обучение производится по предложению:

1) работодателя;

2) работника;

3) представительного органа работников.

Тест № 9. Профессиональная подготовка организуется с целью:

1) получения новых, дополнительных знаний по основной профессии;

2) углубления профессиональных знаний и навыков;

3) обновления теоретических и практических знаний;

4) освоения новой профессии;

5) первоначального профессионального обучения.

Тест № 10. Стажировка проводится с целью:

1) совершенствования профессиональных и экономических знаний, умений, навыков;

2) изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организационных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

3) формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков;

4) повышения квалификации специалистов.

Тест № 11.

Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу:

1) трудовой договор;

2) одновременно трудовой договор и ученический договор;

3) ученический договор на профессиональное обучение;

4) трудовой договор, в котором будут также урегулированы вопросы, связанные с профессиональным обучением принятого работника.

Тест № 12. Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям?

1) договор прекращается;

2) договор расторгается;

3) договор аннулируется;

4) договор считается незаключенным.

Тест № 13. Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором. Может ли работодатель расторгнуть ученический договор по основаниям, определенным в ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»:

1) да;

2) нет.

Тест № 14. В соответствии с ученическим договором гражданин прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:

1) возвращения полученной стипендии;

2) возмещения понесенных расходов в связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением, и др.);

3) может потребовать компенсации морального вреда;

4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением.

Тест № 15. Размер стипендии в период ученичества:

1) определяется соглашением сторон;

2) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

3) не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ;

4) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.