Самостоятельно изучить тему « Правовое регулирование труда несовершеннолетних» (н/л)

Самостоятельно изучить тему « Правовое регулирование труда несовершеннолетних» (н/л)

Использовать ТК РФ (глава 11, 15,18,19,21,26,27,30,39,42)

ЗАДАНИЕ: в тестовом режиме согласиться или не согласиться (да, нет) с предложенными утверждениями.

Напоминаю: если хотя бы что-то в утверждении не соответствует, а что-то соответствует ТК РФ, то надо писать «нет»

1.Работодатель может установить н/л работникам доплаты к заработной плате из собственных средств.

2.Медицинские осмотры н/л (в соответствии со ст.266 ТК РФ осуществляется за счёт средств работника.

3.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 15 лет.

4.Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на подземных работах.

5.К н/л работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание – выговор.

6.Н/л работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба и за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7.Лицам, не достигшим 18 лет, не устанавливаются испытания.

8.Ежедневная работа (смена) для работников в возрасте от 15 до 16 лет составляет 4 часа.

9.Н/л работники всегда несут полную материальную ответственность перед работодателем.

10.Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет.

11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания н/л работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

12.К работе в ночное время могут быть допущены н/л работники, если они дадут письменное согласие.

13.Расторжение трудового договора с н/л работниками допускается только с согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

14.Н/л при устройстве на работу обязан предъявить аттестат о неполном среднем образовании или справку об обучении.

15.Не допускается привлечение н/л работников к сверхурочным работам.

16.Н/л работнику может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией.

17.Сверхурочные работы н/л работникам за первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере.

18.С н/л работником может быть заключён договор о полной материальной ответственности.

19.По семейным обстоятельствам н/л работнику может быть по его письменному заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 7 календарных дней.

20.Для н/л при приёме на работу обязательно медицинское обследование.

21.При повремённой оплате труда н/л работникам заработная плата выплачивается без учёта сокращённой продолжительности работы.

22.Расторжение трудового договора с н/л работником в случае ликвидации предприятия осуществляется с соблюдением общего порядка.

23.Ежегодный оплачиваемый отпуск для н/л работников составляет 31день в удобное для них время.

24.Работодатель обязан предоставить отпуск 10 календарных дней без сохранения заработной платы н/л работнику, допущенному к вступительным испытаниям в колледж.

25 Перерыв для отдыха и питания н/л работника составляет 2,5 часа.