Тема 6. Трудовое право. Все ответы верны

Тема 6. Трудовое право

ТЕСТ

1.Источник трудового права – это:

-Трудовой кодекс

-Все ответы верны

-трудовой договор

-коллективный договор

2.Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

-никаким актам

-постановлениям Правительства Российской Федерации

-указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права

-актам органов местного самоуправления

3.Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются …

-предмет и метод правового регулирования

-наличие кодифицированного акта

-система юридических источников

-развитая наука

4.Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

-Трудовому кодексу Российской Федерации

-конституциям (уставам) субъектов Федерации

-законам субъекта Федерации

-Трудовому договору

5.Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

-до его введения

-после его введения в действие

-как до, так и после его введения в действие

6.Выступает стороной трудового отношения …

-преподаватель университета

-военнослужащий

-свободный художник

-домохозяйка

7.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ

-предоставлять любую информацию о процессе производства

-вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

8.Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

-выполнять любую работу по указанию работодателя

-выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

-соблюдать трудовую дисциплину

9.Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

-неправомерных действий

-событий

-правомерных действий

10.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

-своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

-соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового -договора

-обеспечить безубыточную работу организации

-система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления

-забота государства об улучшении жизни народа

-вид политического соглашения

11.Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

-создание профсоюзной организации

-права профсоюзной организации как юридического лица

-участие профсоюза в заключении коллективного договора

12.Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

-с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев

-с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации

-с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев

13.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

-объединение работодателей

-отраслевое министерство

-органы местной власти

14.Понятие трудового договора включает в себя:

-соглашение о найме на время выполнения любых работ

-соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ

-соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку

15.Условия трудового договора могут быть изменены:

-в письменной форме по соглашению сторон

-в устной форме по соглашению сторон

-Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора

16.Обязательные условия трудового договора определяются:

-в коллективном договоре или соглашении

-в Трудовом кодексе Российской Федерации

-по соглашению сторон трудового договора

17.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

-не более трех лет

-не более пяти лет

-не более четырех лет

18.В случае заключения срочного трудового договора:

-причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора

-Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

-необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

19 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… часов в неделю
- 30
- 40
- 41
- 50

20: Пределы ограниченной материальной ответственности работника перед работодателем – это
- всем своим имуществом
- 100 МРОТ
- средний месячный заработок
- 60 тыс. руб

21: При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников
- выплачивается выходное пособие в размере 2х недельного заработка
- выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка
- выплачивается пособие в размере 2х месячного заработка
- выплачивается выходное пособие в размере 3х месячного заработка

22 Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не может превышать … часов
- 5
- 7
- 8
- 6

23 В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск
- продляется, если такая возможность предусмотрена ТД
- продляется
- переносится на другое время
- не продляется

24: Форма трудового договора
- по усмотрению сторон
- нотариально заверенная
- письменная
- письменная, с регистрацией в органах местного самоуправления

25 Дополнительные условия, включаемые в ТД в пределах допустимых трудовым законодательством – это условия
- о работах, не предусмотренных в ТД
- согласия на ухудшающие положения работника
- договора факультативные
- предусматривающие порядок выполнения работ

26 За ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, работник несет материальную ответственность
- Как за прямой действительный ущерб
- Только в случаях, предусмотренных трудовых договорах
- Только в случаях, предусмотренных коллективным договором
- Ответственности не несет

27 Работник за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, может нести полную материальную ответственность в случаях
- Предусмотренных коллективным договором
- предусмотренных трудовым договором
- Предусмотренных Федеральными законами
- Разглашения государственной тайны

28 Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий
- Социально – трудовые отношения в РФ
- Договор между группой работников и организацией
- Социально – трудовые отношения в организации
- Социально – трудовые отношения в субъектах

29 При выплате зарплаты работодатель обязан
- Ставить в известность о прибыли организации
- Предоставлять сведения о фонде заработной платы организации
- Извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний
- Предоставлять сведения о заработной платы сослуживцев

30 Размер причиненного ущерба определяется
- Реально понесенными потерями и упущенной выгодой
- Профсоюзной организацией
- по фактическим потерям, исчисленным из реального уменьшения имущества
- Трудовым коллективом

31 Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении… мес
- Трех
- Шести
- Одиннадцати
- Двенадцати

32 Порядок ведения суммированного учета работодателем рабочего времени устанавливается
- Трудовым договором (ТД)
- Собранием или конференцией трудового коллектива
- Постановлениями Правительства РФ
- Правилами внутреннего трудового распорядка организации

33: В случаях, если работник нанес ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, работник несет
- Ответственности не несет
- Полную материальную ответственность
- Ограниченную материальную ответственность
- Полную материальную ответственность, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором

34 Продолжительность рабочей смены инвалидов устанавливается в соответствии
- С медицинским заключением
- С коллективным договором
- С инструкцией
- С решением профсоюза

35 При невыполнении норм труда по вине работника, оплате
- Производится в полном объеме
- Производится в полном объеме, если не было прямого умысла
- Не производится
- Производится за фактически выполненную работу

36 Распоряжение о взыскании материального ущерба может быть сделано работодателем
- Не позднее одного месяца с момента окончательного установления размера ущерба
- В любое время
-:Не позднее одного года после совмещения действий, причинивших ущерб работодателю
- Только до увольнения работника

37 Система взаимоотношений, между работниками, работодателями, органами гос власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей, по регулированию трудовых и связанных с ними отношений – это…
- Профсоюзная деятельность
- Содействие трудоустройству
- Право на социальное обеспечение
- Социальное партнерство в сфере труда

38 Работодатель в случаи не обеспечения работника средствами защиты
- Обязан выплатить компенсацию стоимость этих средств
- Не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей и оплатить возникший по этой причине простой
- Обязан получить согласие профоргана на допуск к работе
- Обязан получить согласие Государственной инспекции труда на допуск к работе
39 Нормы по охране труда, это…
- Правовые нормы
- Технические (технологические) нормы
- Правовые нормы, также нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами
- Договорные нормы

40 Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено
- Конституцией РФ
- Постановлением Правительства РФ
- Коллективным договором
- Трудовым кодексом РФ

ЗАДАНИЯ

1. Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. Вразговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.

Правомерны ли действия Андрея?

Ответ: Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины.

2. Олег проработал один месяц в ООО «РУДОАВТОМАТИКА» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООО «РУДОАВТОМАТИКА» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.

Правомерны ли действия директора ООО «РУДОАВТОМАТИКА»?

Ответ : Действия директора ООО «РУДОАВТОМАТИКА» неправомерны. Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового догвора с ним возможно на общих основаниях. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3.Гражданин Л., заключив трудовой договор с руководителем фирмы С., оговорил включение в его текст ряда дополнительных условий. Какие дополнительные условия содержит этот трудовой договор? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Условия оплаты труда работника
2. Неразглашение работником служебной тайны
3. Характеристика условий труда работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Испытательный срок для работника
6. Предоставление работнику отпуска в летнее время

Ответ : 256

4.Выберите верные суждения о нормах трудового права в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен
2. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет
3. При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца
4. Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации

Ответ : 145
5. Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон

5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ
Действия
А) участие в управлении организацией
Б) получение полной достоверной информации об условиях труда
В) соблюдение трудовой дисциплины
Г) выполнение установленных норм труда
Д) своевременное получение заработной платы в полном объеме
Элементы правового статуса работника:
1. Права 2. Обязанности

Ответ : 11221