- Автоматизация
- Антропология
- Археология
- Архитектура
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерия
- Военная наука
- Генетика
- География
- Геология
- Демография
- Деревообработка
- Журналистика
- Зоология
- Изобретательство
- Информатика
- Искусство
- История
- Кинематография
- Компьютеризация
- Косметика
- Кулинария
- Культура
- Лексикология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Математика
- Материаловедение
- Медицина
- Менеджмент
- Металлургия
- Метрология
- Механика
- Музыка
- Науковедение
- Образование
- Охрана Труда
- Педагогика
- Полиграфия
- Политология
- Право
- Предпринимательство
- Приборостроение
- Программирование
- Производство
- Промышленность
- Психология
- Радиосвязь
- Религия
- Риторика
- Социология
- Спорт
- Стандартизация
- Статистика
- Строительство
- Технологии
- Торговля
- Транспорт
- Фармакология
- Физика
- Физиология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Хозяйство
- Черчение
- Экология
- Экономика
- Электроника
- Электротехника
- Энергетика
Приложение 5 «Сведения о перспективной потребности в кадрах»
Приложение 5 «Сведения о перспективной потребности в кадрах»
В Приложение 5 вносятся данные о дополнительной потребности в кадрах.
Дополнительная потребность – ежегодное необходимое приращение к имеющемуся числу работников, формирующееся за счет создания новых рабочих мест и естественно-возрастного выбытия работников (в связи с выходом работников на пенсию, призывом в Вооруженные Силы РФ, поступлением на учебу на дневные отделения и другими причинами, предусмотренными законодательством Российской Федерации).
Обратите внимание! Предоставленная вами информация о перспективной потребности в кадрах является статистической, используется в обобщенном виде и не обязывает вас оказывать содействие в трудоустройстве!
| Наименование профессий рабочих и должностей специалистов и служащих | Заполняется с указанием профессий (должностей) работников организации, требующихся в перспективе. Наименование профессии или должности выбирается в соответствии с ОКПДТР, в случае отсутствия таковых в классификаторе строки заполняются в соответствии со штатным расписанием организации. Включаются профессии и должности как квалифицированного, так и неквалифицированного труда. |
| Шифр (код) по ОКПДТР | Проставляется 5 цифр из колонки «Код» ОКПДТР. |
| Требования к уровню проф. образования | Указывается необходимый уровень профессионального образования рабочих, служащих: - СПО-проф (среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих); - СПО-спец (среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена); - ВО (высшее образование); - б/о (не имеющие профессионального образования). |
| Дополнительная потребность в кадрах в году, чел. | Указывается прогнозируемая потребность в кадрах на замену выбывающим работникам по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные силы и на вновь создаваемые рабочие места (в рамках планов модернизации, расширения производств, создания новых структурных подразделений, ввода инвестиционных проектов, планируемых к реализации в прогнозном периоде). Заполняется по каждой профессии (специальности, должности) и на каждый год отдельно |
| Обеспечение потребности в кадрах за счет обучения кадров непосредственно на производстве | Заполняется в случае, если в организации осуществляется или планируется профессиональная подготовка работников на производстве. |
| Обеспечение потребности в кадрах за счет трудовой миграции (внутренней и внешней) | Указывается прогнозируемая потребность в иностранной рабочей силе или в работниках, прибывающих из других субъектов Российской Федерации. |
|
|
|
© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.
|