Задание. «Услуги современной кадровой индустрии».

Задание. «Услуги современной кадровой индустрии».

Рекомендуемая литература:

БаскинаТатьяна, Всемирная история кадровой индустрии / Татьяна Баскина. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – Книгу прилагаю.

1. По списку студентов группы смотрите номер функции (услуги) кадровой индустрии (может быть от 1-10):

Группа 13743801/01401

№	ФИО	№ услуги кадровой индустрии
	Го Юйтун
	Дубэкэ Бахэтицзян
	Зиновьев Евгений Андреевич
	Зяблицкая Кристина Вадимовна
	Зяблицкий Владислав Владимирович
	Криста Ольга Анатольевна
	Олещук Александр Константинович
	Павлова Татьяна Игоревна
	Прокопенко Диана Сергеевна
	Пынзарь Евгений Геннадьевич
	Сикера Андрей Андреевич
	Трибунский Никита Сергеевич
	Хань Найцзинь
	Хашими Заки Улла
	Хуурак Вероника Валерьевна
	Чэнь Сынань
	Ябурова Татьяна Олеговна

0140 Группа3743801/01402

№	ФИО	№ услуги кадровой индустрии
	Адыгюзель Кюршад
	Аидана Асыхаэр
	Ван Цзявэй
	Го Юньфань
	Дун Хаоян
	Коу Цинцзян
	Ли Вэйхуан
	Ли Хао
	Лю Юйлинь
	Лян Цичжэнь
	Фэн Шицзе
	Хуан Тянь
	Цзо Жань
	Чжоу Линь
	Юй Цзинь

Функции (услуги) кадровой индустрии:

1. Executive Search -(См. Глава 19, книга Баскина Т.)

2. Поиск и подбор персонала (рекрутмент) – (См. Глава 20 , книга Баскина Т.)

3. Предоставление временного персонала – (См. Глава 21, книга Баскина Т.)

4. Оценка и тестирование – (См. Глава 22, книга Баскина Т.)

5. Обучение и развитие – (См. Глава 23, книга Баскина Т.)

6. Аутплейсмент – (См. Глава 24 , книга Баскина Т.)

7. Построение карьеры и карьерное консультирование - (См. Глава 25, книга Баскина Т.)

8. Системы вознаграждений – (См.Глава 26 , книга Баскина Т.)

9. HR-аналитика и исследования – (См. Глава 27, книга Баскина Т.)

10. HR-аутсорсинг – (См. Глава 28, книга Баскина Т.)

2. Аспекты, которые должны быть отражены в задании (следует проставить номера разделов задания, для логичности восприятия написанного материала):

1. Суть HR- функции (услуги) кадровой индустрии, ее цели и задачи.

2. Причины возникновения потребности в данной HR- функции (услуги).

3. Используемые инструменты, современные технологии для достижения целей и задач HR- функции (услуги).

4. История возникновения HR- функции (услуги). Укажите название первых фирм, имена основателей, страны, года появления. Отразите эволюционное преобразование HR- функции (услуги) по принципу «было – стало» (например, отметив разницу используемых инструментов в XX в. и XXI в.).

5. Сравните состояние данной HR- услуги в России и другой стране (ах). Приведите цифры (статистику), уровень заработка специалистов в данном секторе услуг.

Список используемых источников не менее 5, объем работы: 5-10 страниц. Обязательно указать!