13.14. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ПЕРЕД КОТОРЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯ
ИМЕЕТ ПРОСРОЧЕННУЮ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
(на конец года, тысяч человек)
Российская Федерация
54.3
48.9
65.9
49.1
39.9
36,7
Центральный фед.округ
7.9
10.8
8,2
4.1
6.2
6.3
Белгородская область
0.6
0,2
0.2
0.1
0.0
0.0
0.2
Брянская область
0.4
0.1
0,6
1.7
0.1
0.5
0.4
0.4
Владимирская область
0.2
0.4
0.1
—
—
—
—
Воронежская область
0,1
—
0.1
0,2
0,2
Ивановская область
—
0.1
—
2.1
1.2
0.1
1.0
1.2
Калужская область
0.5
0.7
0,9
1.0
1.3
0,4
0.7
0.7
Костромская область
0.2
0,1
0,6
0.4
—
0.1
0.2
Курская область
0.4
0,2
0,2
—
—
—
0,2
Липецкая область
0.2
—
—
0.2
0.5
0.2
0.0
0.0
0.0
Московская область
0.4
0,9
0.1
0.1
0.4
0.8
0.3
Орловская область
0.0
0.2
0,4
0.1
0.6
0.5
0.5
0.0
Рязанская область
0.1
0.1
0,2
0.1
0.1
0,2
0,1
0.1
Смоленская область
0.3
0.3
0.5
0.4
0,7
0.6
0.4
Тамбовская область
—
—
—
0.1
—
0.0
0.0
0.2
0.2
Тверская область
0.4
—
1,1
1.4
0.9
0,3
0.7
0.8
Тульская область
0.4
0,2
0.2
0.4
0.4
0.0
—
Ярославская область
0.8
1.9
1.2
0.4
0.1
0.2
г. Москва
0,2
1,2
0,4
1.2
Между данными удельного веса убыточных предприятий и численностью работников перед которыми организации имеют просроченную заработную плату не четкой прослеживаемой корреляции. Это говорит что еще 2005 году были предприятия где работников, традиционно трудоустраивали официально по бессрочному договору, что создавало ситуацию “раздутых” штатов которые при банкротстве хозяйствующих субъектов оставались с просроченными выплатами по зарплате. В основном это ГУПы, МУПы и прочие казенные предприятия которые преобладали в экономике России до 2010 года и часто были нерентабельными и формировали задолженности по заработной плате своими работникам. Начиная с 2010 года трудовые отношения заключались более обдуманно и прагматично. Предприятия перешли на временные и сдельные договорные отношения с работниками. На такие отношения также повлияло ужесточение законодательства в плане защиты прав работников. Преобразование в коммерческие предприятия или банкротство ГУПов и МУПов. Также повысилось финансовая дисциплина в оставшихся казенных, унитарных, предприятиях.
