Модульный социотест

Опросный лист

Модульный социотест

Уважаемые коллеги!

С целью изучения взаимоотношений просим Вас оценить своих коллег. Оценка дается в шкале от -5 до +5 либо от 0 до 10.

При оценивании можно использовать любой балл, например:

7; 4; 2; 0, 4, 5 и др.

1. Оцените Ваше отношение к каждому члену Вашего коллектива в шкале от -5 до +5 баллов, где:

+5	- отношусь в высшей степени положительно;
	- отношусь нейтрально;
- 5	- отношусь в высшей степени отрицательно;
т.о.	- трудно оценить.

2. Оцените, как к Вам, на Ваш взгляд, относится каждый член Вашего коллектива, в шкале от -5 до +5 баллов, где:

+5	- относится в высшей степени положительно;
	- относится нейтрально;
- 5	- относится в высшей степени отрицательно;
т.о.	- трудно оценить.

3. Оцените профессиональные знания каждого члена Вашего коллектива, где:

10 — обладает блестящими профессиональными знаниями;

5 — обладает средним уровнем профессиональных знаний;

0 — отличается абсолютно низкими профессиональными знаниями;

т.о. — трудно оценить.

4. Оцените качество выполнения обязанностей студента каждым членом Вашего коллектива в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - свои обязанности выполняет с высочайшим качеством;

5 - качество выполнения обязанностей среднее;

0 - совершенно не знает дела, не умеет его организовать, не работоспособный;

т.о. - трудно оценить.

БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПОМОЩЬ!

Модульный социотест

Перечень основных оцениваемых характеристик

Оценка дается в шкале от –5 до +5 или от 0 до 10 баллов

1. Оцените Ваше отношение к каждому члену Вашего коллектива в шкале от -5 до +5 баллов, где:

+5	- отношусь в высшей степени положительно;
	- отношусь нейтрально;
- 5	- отношусь в высшей степени отрицательно;
т.о.	- трудно оценить.

2. Оцените, как к Вам, на Ваш взгляд, относится каждый член Вашего коллектива, в шкале от -5 до +5 баллов, где:

+5	- относится в высшей степени положительно;
	- относится нейтрально;
- 5	- относится в высшей степени отрицательно;
т.о.	- трудно оценить.

3. Оцените, в какой степени каждый член Вашего коллектива помогает (мешает) Вам в работе (учёбе), в шкале от -5 до +5 баллов, где:

+5	- оказывает мне очень большую помощь в работе (учёбе);
	- фактически не помогает, но и не мешает;
- 5	- создает мне очень большие трудности в работе (учёбе);
т.о.	- трудно оценить.

4. Оцените характер профессионального развития сотрудника за последние 12 месяцев в шкале от -5 до +5 баллов, где:

+5	- его (её) профессиональные знания и качество работы за это время улучшились настолько, насколько это максимально возможно;
	- качество его (её) работы и профессионального знания за это время практически не изменились;
-5	- качество его (её) работы и профессиональные знания за это время очень сильно снизились;

т.о. - трудно оценить.

5. Оцените объективность самооценки каждого сотрудника в шкале от -5 до +5 баллов, где:

+5 - обладает крайне завышенной самооценкой, реальные результаты его (её) работы, авторитет и способности гораздо ниже, чем он(а) считает;

0 - оценивает себя, в целом, объективно;

-5 - обладает крайне заниженной самооценкой, реальные результаты его (её) работы, авторитет и способности гораздо выше, чем он(а) считает;

т.о. - трудно оценить.

6. Оцените качество выполнения должностных обязанностей каждым членом Вашего коллектива в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - свои должностные обязанности выполняет с высочайшим качеством;

5 - качество выполнения должностных обязанностей среднее;

0 - совершенно не знает дела, не умеет его организовать, не работоспособный;

т.о. - трудно оценить.

7. Оцените нравственные качества каждого члена Вашего коллектива в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - человек исключительно порядочный, честный;

5 - нравственные качества не выражены ни в положительную ни в отрицательную сторону;

0 - человек крайне непорядочный, нечестный;

т.о. - трудно оценить.

8. Оцените организаторские способности каждого члена Вашего коллектива в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - блестяще умеет организовать свою работу и работу других, способен мобилизовать группу на выполнение самых трудных заданий;

5 - организаторские способности развиты средне;

0 - совершенно не умеет организовать свою работу и работу других, не способен мобилизовать группу на выполнение даже лёгких заданий;

т.о. - трудно оценить.

9. Сравните важность для каждого сотрудника интересов коллектива и его личных интересов в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - если его личные интересы сталкиваются с интересами коллектива, то он(а) всегда пожертвует личными интересами в пользу общественных;

5 - личные интересы и общественные интересы для него(неё) одинаково важны;

0 - если его (её) личные интересы сталкиваются с интересами коллектива, то он(а) всегда пожертвует общественными интересами в пользу личных;

т.о. - трудно оценить.

10. Оцените степень развития интеллектуальных качеств каждого члена Вашего коллектива в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - исключительно умный, эрудированный, сообразительный человек;

5 - интеллектуальные качества развиты средне;

0 - глупый, почти ничего не знающий, медленно соображающий человек;

т.о. - трудно оценить.

11. Оцените степень физического развития каждого члена Вашего коллектива в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - отлично физически развит, сильный, ловкий, выносливый;

5 - физические качества развиты средне;

0 - совсем физически неразвит, слабый, неловкий, невыносливый;

т.о. - трудно оценить.

12. Оцените профессиональные знания по занимаемой должности каждого сотрудника в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 -обладает блестящими профессиональными знаниями;

5 - уровень профессиональных знаний средний;

0 - не обладает практически никакими профессиональными знаниями;

т.о. - трудно оценить.

13. Оцените работоспособность каждого члена Вашего коллектива в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - исключительно работоспособен, никогда не сидит, сложа руки, любит работать, может трудиться до 16 часов в сутки;

5 - работоспособность средняя;

0 - совершенно не работоспособен, была бы возможность, он бы ничего не делал целыми днями;

т.о. - трудно оценить.

14. Оцените степень ответственности каждого сотрудника в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - он (она) всегда готов (готова) взять ответственность на себя, искать причины ошибок в себе, а не в окружающих и лично отвечать за результаты своего труда и подчинённых;

5 - степень его (её) ответственности средняя;

0 - он (она) всегда уклоняется от ответственности, при любой возможности стремится переложить ответственность за принятие решения и ошибки на своих начальников (подчинённых);

т.о. - трудно оценить.

15. Оцените инициативность каждого Вашего коллеги в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - в высшей степени инициативен, выраженный новатор, всегда готов к переменам, постоянно пытается работать по-новому, что-то улучшать в своей деятельности;

5 - степень инициативности средняя;

0 - абсолютно неинициативен, выраженный консерватор, сопротивляется любым переменам, была бы возможность, он ничего бы не менял в своей работе годами;

т.о. - трудно оценить.

16. Оцените эмоциональную устойчивость каждого сотрудника в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - вывести из себя практически невозможно, в любых стрессовых ситуациях он всегда хладнокровен и действует даже лучше, чем обычно;

5 - его эмоциональную устойчивость в стрессовых ситуациях можно оценить как среднюю;

0 - в стрессовых ситуациях всегда теряется, очень эмоционален, обижается даже на пустяки;

т.о. - трудно оценить.

17. Оцените состояние здоровье каждого сотрудника в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - абсолютно здоров, годится в космонавты, не помню, чтобы он когда-либо болел;

5 - состояние его здоровья среднее;

0 - состояние его здоровья очень плохое, он болеет гораздо чаще и серьезнее, чем любой другой сотрудник нашей организации;

т.о. - трудно оценить.

18. Оцените степень открытости каждого Вашего коллеги в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - на 100% открытый человек, говорит «в глаза» все, что думает, никогда не маскирует истинных мотивов своих действий;

5 - степень открытости средняя, не скрытен, но и не особенно открыт;

0 - скрытен во всем, даже в мелочах, всегда маскирует истинные мотивы своих действий;

т.о. - трудно оценить.

19. Оцените соответствие слова и дела у каждого сотрудника в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - всегда делает то, что говорит и обещает, даже если это ему не выгодно, на его слово можно положиться на 100%;

5 - выполняет примерно 50% из того, что говорит и обещает;

0 - его слова и обещания ничего не значат;

т.о. - трудно оценить.

20. Оцените силу воли Вашего коллеги в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - у него железная воля, он всегда делает то, что нужно, а не то, что ему хочется;

5 - сила воли у него средняя;

0 - у него совсем нет силы воли, он никогда не может заставить себя делать то, что нужно, а не то, что ему хочется, всегда потакает своим желаниям, идет на поводу у эмоций;

т.о. - трудно оценить.

21. Оцените чувство юмора у каждого Вашего коллеги в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - обладает прекрасным чувством юмора;

5 - чувство юмора у него (неё) среднее;

0 - полностью лишен(а) чувства юмора;

т.о. - трудно оценить.

22. Оцените исполнительность каждого сотрудника в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - все законы, инструкции, распоряжения руководства он(а) всегда старается выполнить настойчиво и точно;

5 - его исполнительность можно оценить как среднюю;

0 - все законы, инструкции, распоряжения руководства он(а) всегда выполняет в той степени, в которой сам(а) считает это целесообразным;

т.о. - трудно оценить.

23. Оцените «коллективизм-индивидуализм» каждого сотрудника в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - выраженный коллективист, «человек команды», любит и может работать в любом коллективе;

5 - коллективизм и индивидуализм выражены у него (неё) примерно одинаково;

0 - выраженный индивидуалист, лучше всего работает в одиночку;

т.о. - трудно оценить.

24. Оцените «альтруизм-эгоизм» каждого сотрудника в шкале от 0 до 10 баллов, где:

10 - яркий альтруист, способен пожертвовать ради других всем;

5 - альтруизм и эгоизм выражены у него (неё) примерно одинаково;

0 - яркий эгоист, всегда действует только исходя из личных интересов;

т.о. - трудно оценить.