Как оплатить время вынужденного прогула

Издательство "Главная книга", 22.01.2021

Как оплатить время вынужденного прогула

Время вынужденного прогула оплачивайте по среднему заработку (ст. 394 ТК РФ).

Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула (п. 4 Положения о среднем заработке).

При расчете среднего дневного заработка исключите дни отпуска, командировки, больничного и начисленные за них суммы. Не учитывайте материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитывайте в особом порядке (п. 5 Положения о среднем заработке).

Пример. Оплата вынужденного прогула

Работник незаконно уволен 25.06.2021, восстановлен 06.09.2021. За расчетный период с 01.06.2020 по 31.05.2021 ему начислены зарплата 450 000 руб., отпускные - 39 000 руб. и больничный - 9 400 руб. На отпуск пришлось 22 рабочих дня, на болезнь - 7 рабочих дней.

В расчетном периоде отработано 220 дн., выплаты - 450 000 руб., отпускные и больничный не учитываем.

Средний дневной заработок - 2 045,45 руб. (450 000 руб. / 220 дн.).

В периоде вынужденного прогула 50 рабочих дней. Средний заработок за это время - 102 272,50 руб. (2 045,45 руб. x 50 дн.).

См. также: Производственный календарь - 2021