О представлении СЗВ-ТД государственными органами

О представлении СЗВ-ТД государственными органами

Какие кадровые мероприятия указываются в форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД)[1] при увольнении отдельных категорий зарегистрированных лиц?

Ответ. В соответствии с приказом Минтруда России от 24.08.2020 № 533н «Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц» сведения о трудовой деятельности в отношении отдельных категорий лиц формируются при их увольнении, содержат сведения о датах приема (поступления) на службу, увольнения (прекращения, окончания контракта, договора) со службы и основание прекращения профессиональной служебной деятельности в случае, если федеральным законом, регулирующим прохождение соответствующего вида государственной службы, предусмотрено ведение (выдача) трудовых книжек, и представляются в орган Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение профессиональной служебной деятельности.

В этой связи сведения по форме СЗВ-ТД при увольнении зарегистрированного лица со службы должны содержать следующие кадровые мероприятия: «Прием», «Увольнение» и информацию о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статей 66 Трудового кодекса Российской Федерации[2] или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статей 66.1 ТК РФ, а также о дате соответствующего заявления.

При заполнении графы «Трудовая функция» сведений по форме СЗВ-ТД в кадровом мероприятии «Прием» следует руководствоваться пунктом 2.5.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

[1] Далее – сведения по форме СЗВ-ТД

[2] Далее – ТК РФ