ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ

Памятка работнику и работодателю по легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками предприятия).

- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

«Плюсы» легализации трудовых отношений:

Для работодателя

Для работника

C Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. C Возможность участия в программах господдержки, в т. ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. C Право требовать о т работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. C Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. C В некоторых случаях– возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

C Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). C Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. C Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. C Оплачиваемый лис т временной нетрудоспособности (больничный). C Ежегодный оплачиваемый отпуск. C Государственное пенсионное обеспечение. C Получение налоговых вычетов. C Возможность взять кредит. C Получение гарантированных государством выплат при: •увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, •направлении в командировку, •временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, •временном простое, •прохождении медицинского осмотра, •наличии «донорских» дней и др. C Получение пособия по беременности и родам. C Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

Для работодателя

Для работника

D Административные штрафы до 200 тысяч рублей. D Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке. D Невозможность получать займы, кредиты и др. D Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

D Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, н соответствующие нормам трудового законодательства. D Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды. D Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.). D Увольнение без объяснения причин и выплат. D Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). D Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ

в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;

к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ОБРАЩАЙТЕСЬ:

· в Администрацию Окуловского муниципального района.

По телефону (81657) 22-770;

· В Государственную инспекцию труда в Новгородской области

Телефоны горячей линии:

пн. с 14.30 до 17.30 8(8162)77-02-80

ср. с 14.30 до 17.30 8(8162)77-04-27

пт. с 14.30 до 17.30 8(8162)77-92-23 (консультация по охране труда)

Все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий.