Трудовое право

Трудовое право

1. Трудовое право как отрасль права.

2. Трудовой договор.

3. Правовое регулирование труда и отдыха.

4. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

5. Защита трудовых прав. Трудовые споры.

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует общественные отношения, складывающиеся между работодателями и наемными работниками в процессе выполнения последними своей трудовой функции.

В обобщенном виде, наиболее значимые нормы трудового права представлены в Конституции РФ, в которой утверждается, что труд свободен, гарантируется безопасный, оплачиваемый труд, а также право на отдых и на разрешение трудовых споров. Основным же нормативным актом в отрасли российского трудового права является Трудовой кодекс РФ. Помимо этого трудовое законодательство составляют федеральные законы (например, «О занятости населения в Российской Федерации»), указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, инструкции министерств, корпоративные нормативные акты.

Трудовое отношение складывается между гражданином и работодателем. Устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности может человек, достигший возраста 16 лет (полная трудовая правосубъектность). Тем не менее, для работников, не достигших совершеннолетия, законом предусмотрены ограничения по видам работ и продолжительности рабочего времени. Законодательство допускает прием на работу и подростков, достигших 14-летнего возраста, но с письменного согласия одного из родителей и соблюдением ряда условий. Главными из условий являются: труд разрешается только в свободное от учебы время, труд не должен наносить вреда физическому и морально-психологическому здоровью подростка.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а предприятие – предоставить работу, обеспечить необходимые условия труда и выплачивать заработную плату. При приеме на работу работодатель должен учитывать только деловые (профессиональные) качества человека. К ним относится образование, уровень квалификации, состояние здоровья (если требуется по закону). Такие характеристики кандидата как пол, национальность, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения не должны быть основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель имеет право требовать от кандидата на рабочее место предъявления личных документов, таких как:

- паспорт, или документ его заменяющий;

- трудовая книжка (при наличии);

- документ об образовании;

- санитарная книжка (для отдельных категорий работников);

- документ воинского учета (для отдельных категорий работников);

- справка об отсутствии (наличии) судимости (для отдельных категорий работников);

- страховое свидетельство Пенсионного фонда РФ.

Трудовой договор считается заключенным, если определены его обязательные условия: выражено согласие поступить (принять) на работу, оговорены условия о месте работы, ее характере, времени начала работы, заработной плате. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор должен в обязательном порядке содержать ряд существенных условий: место работы, трудовая функция (должность), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте и др. В обязательном порядке издается приказ о приеме на работу, в котором зафиксированы все оговоренные условия. Трудовой договор может быть срочным (не более пяти лет) и с неопределенным сроком (бессрочный).

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе администрации. Увольнение по желанию работника допускается, если он письменно предупредил об этом администрацию за две недели. Работодатель может уволить работника только по причинам, указанным в ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации, сокращение ее штата, несоответствие работника занимаемой должности по причине состояния здоровья или недостаточной квалификации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, появление на работе в состоянии опьянения, прогула и др.). Прекращение взаимных обязательств работодателя и работника наступает с момента увольнения последнего. Соответственно, к этому времени работнику должны быть выплачены заработная плата, доплаты и компенсации, а сам работник обязан сдать рабочее место, инструменты, материалы, погасить (если имеется) задолженность перед работодателем.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Максимальные нормы рабочего времени установлены законодательно, нарушать их работодатель не имеет права. Нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю, или 8 часам в день при пятидневной рабочей неделе. Для несовершеннолетних и некоторых других категорий работников устанавливается сокращенная рабочая неделя (36 часов). Заработная плата при этом выплачивается полностью. По соглашению работника и администрации может устанавливаться неполный рабочий день, при этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. В исключительных случаях (аварии, стихийные бедствия, неявка сменяющего работника и др.) допускаются сверхурочные работы, т.е. работы, осуществляемые сверх нормального рабочего дня и оплачиваемые в повышенном размере. По закону их общая сумма не должна превышать 120 часов в год. Работник должен дать письменное согласие на выполнение сверхурочной работы. Существуют категории работников с ненормированным рабочим днем. Продолжительность их рабочего дня может отличаться от утвержденной в организации.

Время отдыха – это время, свободное от работы (кратковременные и обеденные перерывы во время работы, время после работы, выходные дни, праздничные дни, отпуска). Минимальный отпуск в нашей стране составляет 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев, а за последующие годы — в любое время (согласно графику отпусков на предприятии). Работодатель оплачивает отпуск работника исходя из среднего размера заработной платы работника в предшествующий период (год).

Трудовая дисциплина – это сознательное и точное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Определяя общие обязанности работников, Трудовой кодекс РФ требует добросовестной и честной работы, соблюдения дисциплины труда, исполнения распоряжений руководства, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения норм охраны труда. В организациях издаются правила внутреннего трудового распорядка, где подробно, с учетом специфики данных организаций, формулируются права и обязанности работников. В более детальном виде права и обязанности работников закрепляются в их должностных инструкциях. Дисциплина труда обеспечивается в основном применением мер поощрения и привлечением к дисциплинарной ответственности.

Мерами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к государственным наградам.

Дисциплинарная ответственность – это возложение на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение им по собственной вине своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). К дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, увольнение. Они могут быть применены, если в действиях работника имелась вина и строго в порядке, предусмотренном законом. Для отдельных категорий работников могут быть применены дополнительные дисциплинарные взыскания. Работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предоставляется возможность дать письменное объяснение. В случае отказа работника от дачи объяснений, составляется специальный акт. Возложение дисциплинарного взыскания осуществляет руководитель организации посредством издания соответствующего приказа, с которым работник знакомится под роспись. Обжаловать решение работодателя работник может, обратившись в Государственную инспекцию труда, или суд.

Если виновные действия работника (совершенные по умыслу или по неосторожности) привели к причинению материального ущерба работодателю, то наряду с получением дисциплинарного взыскания работнику придется возмещать ущерб. Материальная ответственность – это ответственность работника за причиненный им вред предприятию, на котором он работает, путем его возмещения. Материальная ответственность налагается в пределах среднемесячного заработка (за исключением причинения вреда в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения и некоторых других случаев). Работник должен возместить только фактический ущерб. Ущерб от недополученной прибыли не возмещается и прочие потери работодателя не возмещаются.

В нашей стране достаточно остра проблема нарушения работодателями прав наемных работников. Трудовое законодательство допускает возможность использования работниками целого ряда способов защиты своих прав. К основным из них относятся: самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или опасной для жизни и здоровья работника), защита прав работников профсоюзами, обращение в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства (федеральная инспекция труда), обращение в суд.

В трудовых отношениях взаимодействуют стороны, интересы которых, во многом, противоречат друг другу. Поэтому, между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры.

Трудовые споры — это неурегулированные конфликты между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства (по поводу норм труда, премиальных выплат, установления или изменения условий труда и др.). Различают индивидуальные (между руководством предприятия и одним работником) и коллективные (между руководством и трудовым коллективом или профкомом) трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС), которые создаются в организациях, где число работников более 15 человек. Если же КТС не удается уладить спор, то работники для защиты своих прав могут обращаться в суд.

В случае серьезных разногласий с администрацией трудовой коллектив имеет право объявить забастовку, которая является крайней мерой разрешения коллективных споров.

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Не все категории работников имеют право на участие в забастовках. Запрещено бастовать: военнослужащим, работникам правоохранительных органов, государственным служащим, а также работникам, если участие которых в забастовке создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Проведение забастовки строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Так, забастовка может быть организована только по социально-экономическим основаниям. Требования работников к администрации должны быть представлены в письменной форме. До объявления забастовки должны быть использованы все способы достижения примирения (примирительная комиссия, посредничество, трудовой арбитраж). Решение о проведении забастовки должно быть поддержано большинством работников и его необходимо утвердить на собрании трудового коллектива. Забастовка не должна быть стихийным явлением, требуется формирование органа, выполняющего функцию организации и проведения забастовки. Необходимо за 10 дней до начала забастовки предупредить руководство организации о времени ее проведения.

12 Следующая ⇒