Примерные вопросы для экзамена

Примерные вопросы для экзамена

1. Основные понятия теории организации. Организация и хаос. Функциональность

как главное свойство организаций.

2. Системный подход как методологическая основа современной теории организации.

3. Основные принципы организации систем.

4. Организация как открытая система. Основные свойства открытых систем.

5. Проблематика понятия и сущности организации. Предмет, задачи и общенаучный статус теории организации.

6. Понятие «социальной организации» и основные свойства социальных организаций.

7. Законы функционирования и развития социальных организаций.

8. Организация социальных систем. «Формальная», «внеформальная» и «неформальная» организации в социальных системах.

9. Власть, авторитет и полномочия в социальных организациях.

10. Инновационность как генеральная управленческая ценность. Подходы к оценке готовности организаций к изменениям

11. Синергетическая парадигма в современной организационной науке.

12. Основные принципы организации как критерии организованности систем.

13. Организация как система. Цели и трудности типологии организаций. Виды критериев для типологии организаций. Проблема сложности организационных систем и необходимость их многокритериальных оценок.

14. Управляемость как генеральная управленческая ценность. Разнообразие и многообразие подходов к определению управляемости.

15. Понятие организационной структуры и научно-методические принципы её анализа и построения. Структурообразующие факторы в социальных организациях

16. Механические и органические структуры: преимущества и недостатки.

17. Управление организацией посредством нематериальных активов. Управление посредством культуры и управление культурой: возможности и ограничения.

18 Репутация организации как нематериальный актив. Управление репутацией организации. Репутация и управляемость организации.

19. Типологии социальных систем Т.Парсонса и А.Этциони: критерии классификации и

виды организационных систем.

20. Типология организаций по способу осуществления власти. Типы отношений

власти в социальных организациях по Р.Л.Акоффу.

21. Типология организаций по Г.Минцбергу: виды базовых компонентов и

основные организационные формы.

22. «Технологический подход» к изучению организаций. Типология

организаций по видам используемых технологий.

23. Организационные изменения как управленческая проблема.

24. Сопротивление организационным изменениям. Методы управления сопротивлениями.

25. Популяционно-экологическая модель в современной теории организаций.

Понятия «экологической ниши» и ёмкости окружающей среды.

26. Основные элементы и тенденции взаимодействия организации с внешней

средой. Давление внешней среды и институциональный изоморфизм.

27. Социальная организация как «живая система». Подходы к определению и анализу жизненного цикла организации.

28. Подходы к типологизации организационных конфликтов. Методы управления конфликтами.

29. Источники вертикальной и горизонтальной власти в организациях. Использование власти, политика и сотрудничество.

30. Стратегический и конкурентный анализ внешней среды организации, его

задачи и методы (СТЭП-анализ, SWOT-анализ, матрица БКГ и др.).

31. Виды организационных ресурсов. Ресурсная структура организации и её

влияние на организационную эффективность.

32. Подходы к типологизации организационных структур.

33. «Сетевая модель» в теории организации. Деловые сети, стратегические

альянсы и мультиорганизационные системы.

34. «Вирусно-виртуальная» модель социальной организации. Особенности виртуальных

организаций, их основные бизнес-процессы и роль в современной экономике.

35. Организация как система социальных групп. Виды социальных групп в

организациях, их морфология и динамика.

36. Внутренняя среда организации. Анализ внутренней среды, его цели,

компоненты и методы.

37. Понятие организационной структуры. Основные структурообразующие

факторы в социальных организациях и принципы департаментализации

подразделений.

38. Взаимосвязь и взаимозависимость между формальной, внеформальной и неформальной структурами организации.

39. Управляемость организации как генеральная управленческая ценность. Объективные и субъективные границы управляемости. Расширение границ управляемости

40. Организационный конфликт: понятие, структура, сущность.

41. Понятие «организационной культуры». Типология организационных

культур. Культура как ключевой ресурс в современных организациях.

42. Основные организационные формы и методы координации.

43. Понятие и модели организационной эффективности. Целевая и системно-

ресурсная модели. Модель удовлетворённости участников.

44. Внешняя и внутренняя эффективность организаций. Критерии и показатели

эффективности деловой организации.

45. Стратегический процесс в организациях. Стратегический анализ, оценка и

выбор. Виды организационных стратегий.

46. Информационно-коммуникационные процессы в организациях. Фильтрация и селекция информации. Коммуникационные сети, роли и барьеры в организации.

47. Природа организационных конфликтов, основные причины, источники, стадии и механизм конфликта

48. Инновационные процессы в организациях. Виды инноваций и инновационный

потенциал организации.

49. Традиционные и современные подходы к делегированию полномочий. Делегирование полномочий: преимущества и недостатки.

50. Адаптация к внешней среде. Взаимодействие с внешней средой и формы взаимодействия.

51. Параметры внешней среды. Системная связность и внешняя подконтрольность организаций. Основные сектора внешней среды и их влияние на развитие организации.

52. Дезорганизация и дисфункции в социальных организациях, их виды и

источники. Виды организационных патологий.

53. Методы профилактики и нейтрализации дезорганизационных процессов в

социальных системах.

54. Эволюционная теория и модель «развивающейся организации». Фазы

эволюционного развития и базовые элементы социальных систем.

55. Концепция «жизненных циклов» социальных систем. Модели жизненного

цикла организаций.

56. Понятия «конфигурации» и «трансформации» в развитии организационных

систем. Основные стадии и способы трансформации организаций.

57. Эволюция и революции в организационном развитии.Организационные

«архетипы» и «квантовые скачки».

58. Организационные кризисы и организационная «смерть». Причины и

последствия гибели организаций.

59. Модели организационного развития социальных систем. «Парадокс Икара» в

развитии организаций.

60. Организационное проектирование социальных систем: основные подходы,

методы и этапы.